法官如果出现违规违纪行为，除按有关规章制度进行处罚外，其本人和分管的领导在年底还要被扣掉200至600元廉政金。从今年开始，肥城法院在我省首家实施“廉政金”制度，以强化法官队伍廉政建设。
本报泰安讯 法官如果出现违规违纪行为，除按有关规章制度进行处罚外，其本人和分管的领导在年底还要被扣掉200至600元廉政金。从今年开始，肥城法院在我省首家实施
“廉政金”制度，以强化法官队伍廉政建设。
今年2月初，肥城法院党组决定，院党组成员、中层干部和干警分别从工资里拿出600元、400元、200元交法院统一保管，作为廉政建设基金。到年底考核，凡是本人及其分管下属在党风廉政建设上没有出现问题的，廉政金予以返还。而对于违反廉政建设规定的单位和个人，年底要全额扣罚当事人的廉政基金。此外，还要同时追究分管领导的责任，如受到一次通报处理的，要扣罚中层干部和分管院长200元的廉政基金，如果出现累计四人次受通报或有人受党纪政纪处理的，院长也要被扣罚廉政基金。按照规定，所有扣掉的基金再奖给没有出现任何问题的法官。
“目的是为了预防法官违纪违法，”肥城法院院长张长远说，“虽然本院近年来还没有出现法官‘犯事’的情况，但为预防起见实行这项制度是必要的。”
对于廉政金的数额，肥城法院纪检组长聂铁说，院里先后召开了3次党组会，大家争论很激烈。“有人主张多交，这样才能起到惩戒的作用，不至于流于形式；也有人主张象征性地交一点，能起到警戒作用即可。”最后经过反复讨论，确定了200元、400元、600元三个级别。聂铁说：“我们法官工资并不高，普通干警对这个数额都表示接受。”
“目前仅是一个探索。我们希望这项基金能起一种导向作用，对违规违纪法官进行惩戒，让他们意识到这不是脸一红就能过去的事，从而帮助法官树立正确的权力观和价值观。”聂铁说。
山东师范大学法律系夏泽祥老师认为，用经济手段挂钩勤政廉政建设，能促使干警从自身经济利益出发，更加注重维护公平、公正的法官形象，因而具有一定的积极意义。
记 者 张子扬 通讯员 赵怀锐 报道编辑：余梁（来源：大众网－大众日报）
