浙江富豪欲设“败家子基金”！

http://www.sina.com.cn 2004年04月28日09:11 金羊网-新快报

　　第一代企业家经过近20年的艰辛创业，已到了薪尽火传的时候

　　新快报讯“正泰有100多个股东，其中有9个高管。我们鼓励这些高管的子女念完书以后不要进正泰，要到外面去打拼，并在打拼过程中对他们进行观察和考验。若是成器的，可以由董事会聘请到正泰集团工作;若不成器，是败家子，我们原始股东会成立一个基金，请专家管理，由基金来养那些败家子。”在4月18日举行的2004浙江民营企业CEO圆桌会议上，正

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泰集团董事长南存辉透露了他关于接班人问题的想法。

　　据说，正泰集团高管子女们一个按照父母在公司股份多少排座位的游戏，触动了南存辉设立一个“败家子基金”的想法。富儿早当家

　　有一句俗语说：“穷人的孩子早当家”，其实富人的孩子更是早当家。在民营企业中，少帅的身影随处可见。若除去山西海鑫集团李兆会那种因父亲李海仓被害的非常态接班，很多民营企业家很早就开始刻意培养自己的孩子来“子承父业”。

　　鲁冠球已把万向集团总裁之位传给其子鲁伟鼎。1971年出生的鲁伟鼎是鲁冠球独子，鲁伟鼎早早就进入了万向集团，在集团各种岗位轮转，1992年底开始任集团副总裁，1994年出任集团总裁，5年后又到美国读书，现任集团CEO。

　　方太集团茅理翔一直是家族制的坚持者。在接班人的选择上，茅理翔并不避讳选儿子做接班人这一事实。其子茅忠群接班后，茅理翔原来的飞翔集团改名方太集团，产品由点火枪专攻厨具，取得了空前成功。

　　浙江民企中子承父业的例子还有很多，如横店集团的徐文荣徐永安父子，广厦集团的楼忠福楼明父子，等等。富儿不当家

　　在今年全国两会期间，重庆力帆董事长尹明善就接班人问题笑称，“我有一儿一女，女儿还小，正在念书，儿子已经在企业里给我帮忙，但是他对经营企业的兴趣并不那么浓厚，不像我是个工作狂，他显然并不想当这个什么董事长，那也只好由他了。”

　　无独有偶，鄂尔多斯集团董事长王林祥也遇到这样的问题。他24岁的女儿正在英国剑桥大学读光电子方面的硕士，对企业经营也不太感兴趣。

　　在私产入宪以后，民营企业家吃了一颗定心丸，但是第一代企业家经过近20年的艰辛创业，已到了薪尽火传的时候了，接班人能否挑起重担光大自己的事业，能否管理好偌大的资产，能否给众多员工提供工作机会？毕竟福特只有一个，毕竟中国有“富不过三代”的警语，这些都让企业家们在接班人的问题上颇费思量。

　　（据《望东方周刊》）内地富豪接班人概览

　　子女姓名创业父辈控制企业年龄担任职务

　　李兆会李海仓海鑫集团 22岁董事长

　　徐冠巨徐传化传化集团 43岁董事长

　　周海江周耀庭红豆集团 38岁董事长

　　尹喜地尹明善力帆俱乐部董事长

　　吴思伟吴炳新三株集团董事长

　　茅忠群茅理翔方太集团 35岁总经理

　　潘建清潘广通天通股份 41岁总经理

　　鲁伟鼎鲁冠球万向集团 33岁总裁

　　徐永安徐文荣横店集团 39岁总裁

　　楼明楼忠福广厦集团 31岁总裁

　　赵涛赵步长步长集团总裁

　　刘畅刘永好民生银行 24岁股东

　　左颖左宗申宗申高速艇 21岁控股股东

　　韩国贺韩召善盼盼集团 30岁副总经理

　　梁昭贤梁庆德格兰仕 39岁执行总裁（实习生　蕥嬉／编制）