工资过低要被重罚李茜晁振源于洋
新报讯【记者李茜通讯员晁振源于洋】昨日，从市劳动保障监察总队获悉，坐落在北辰区的一家电子有限公司因存在部分职工工资低于本市最低工资标准、未缴纳社会保险费、严重超时加班问题受到处理。
据介绍，市劳动保障监察总队在日常巡视检查中发现， 2003年 6月、7月期间，该企业有80名员工在法定工作时间内提供了正常劳动，而企业支付的工资却低于本市最低工资标准，有80人未依法缴纳社会保险费，还有部分职工严重超时加班。针对上述问题，劳动部门要求其在规定时间内补发80名员工低于本市最低工资标准的差额并支付50%的赔偿金，共计 15168.80元；补缴 80名职工的社会保险费5678.40元。另外，针对部分员工 6、7两个月严重超时加班问题对该企业作出了 9775元罚款决定。
市劳动保障监察总队负责人强调，“五一”长假即将到来，用人单位需要在 5月1日至3日法定节日安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的 300%的工资报酬； 5月 4日至5月7日休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。凡是用人单位节日期间未按规定支付加班工资报酬的，劳动者可随时向本市各级劳动保障监察机构举报投诉。
