青海省劳动模范、青海省科技成果奖获得者、西宁特殊钢集团股份公司攻关明星......带着这一连串的荣誉所
形成的初步认识,我们走近了这位从一线产业工人中脱颖而出的佼佼者。他，就是西宁特殊钢集团股份公司二炼车间的技术负
责人顾锡双，一个堪称学习型、知识型、技术型的全能型技术工人典范，一个与时俱进、开拓创新的新时期产业工人的缩影。
1984年，顾锡双从本溪钢铁学校毕业后被分配到西钢二炼车间工作。在生产工段电渣炉、感应炉、原料工段技术
员、生产技术科技术员、科长等多个一线岗位上工作了20年。顾锡双始终有着明确的人生追求，那就是“只要是所从事的工
作，要干就要钻进去，解决别人解决不了的问题。”
只有中专文化水平的顾锡双，立志刻苦学习、钻研新技术。为了练就过硬的本领，自参加工作后，他便利用业余时间
，结合本职工作自修了大量业务课程，翻阅了大量技术书籍。他身上常常带着一个笔记本，但凡工作中遇到的卡脖子问题、搞
不懂的技术难点，或与工作密切相关的信息、资料等，他都详细检索、广泛搜集、做好记录，并用红、蓝色笔分别轻重缓急作
出标识。在电渣钢冶炼生产一线的20年间，他从最初的只有理论知识，到后来的知识技术与实践经验相结合；从对电渣钢生
产的一般性了解，到对电渣钢产品的特殊性和用途的重要性的熟知；从一个普通的技校生，到掌握了与科班出身比肩而立的先
进技术，并打磨出了一个个足以让本科生刮目相看的“金刚钻”，这无不得益于他立足岗位，时刻把学习作为“第一需要”，
刻苦钻研、孜孜不倦的追求。
在顾锡双的心中，至今还有一处刻骨铭心的隐痛。自西钢二炼车间投产以来，军工、舰船用钢A30CrMnSiA
覫60、覫470电渣圆锭一直存在着“钢锭表面纵裂”问题，它不仅在二炼车间成为难以解决的问题，而且在全国各特钢企
业也一度形成了“钢锭表面纵裂”无法解决的错误认识。到2001年，电渣钢产品市场回暖走俏，车间开足马力满负荷生产
。赶在节骨眼上，眼瞅着一炉一炉的电渣钢产品变成了废品，身为车间技术负责人的顾锡双真是心痛。在车间全体职工的大力
支持下，顾锡双一方面查阅了大量资料，以寻找解决“钢锭表面纵裂”问题的理论依据；一方面虚心向老师傅请教，与总工和
技术中心的同志沟通，共同探讨问题产生的原因。
为了掌握第一手资料，他经常跟着工人倒班，从起弧、冶炼到脱锭，认真观察每一个环节，做了详细的生产记录，以
分析总结试验数据。一次次的试验失败，并没有打消顾锡双解决问题的信心，反而更加坚定了他攻克难关的勇气。经过上百次
的试验，顾锡双终于从小山似的废品堆中做成了试验，同时也从根本上解决了“钢锭表面纵裂”这个长期遗留的问题，把电渣
钢生产水平提高到了一个新高度。
也许是对“钢锭表面纵裂”问题用心太深的缘故，顾锡双至今一听见“纵裂”二字就犯后遗症，用他的话讲就是“见
到裂纹心生颤、手出汗、头发麻”。电渣钢是一种高技术含量、高附加值产品，这就在一定程度上决定了它在冶炼过程中必须
严格控制生产工艺；也只有以高品质的内在质量，才能稳固市场，抢占先机。顾锡双是一个永不满足的人，在解决了电渣钢“
纵裂”问题后，他又瞄准电渣钢冶炼电耗高、成本居高不下的关键症结，大胆调整冶炼工艺。他先后参与了公司组织的三炼连
铸坯直接转二炼重熔3002锭的工艺改进工作，现已形成批量生产，为二炼车间进一步增加钢产量起到了一定的作用；针对
18Cr2Ni4WA电渣2802锭“表面网状裂纹”进行攻关，优化重熔工艺，采用“四元渣”生产，解决了“表面网状
裂纹”问题；改变原一炼供二炼电极坯直径，增加电极坯直径，使充填比更加合理，公司现正在由技术中心按顾锡双提出的参
数进行设计改造；研制电渣冶炼起弧用新型固体导电溶剂“GD剂”,解决了“引弧剂”由于长期含“Ti”而造成的有些钢
种成分不合而报废，又避免了因引弧而引起的生产事故和质量事故，目前此项技术正在申请专利。
顾锡双告诉记者：“我们的工作平时看上去很枯燥，但只要肯钻进去，去解决层出不穷的问题，也是其乐无穷的。”
的确，想工作，干工作，不断破解生产中的技术难点和疑点，开发“新”点，是顾锡双最大的乐趣，也是他最质朴的追求。2
002年12月，二炼车间为客户生产的80吨高强度结构钢全部报废,次年11月同样数量的订货合同也因为产品报废而告
吹。这两次因技术不过硬而打的败仗，不仅让企业遭受了经济损失，而且也对顾锡双触动很大。他从此暗下决心，就是不吃饭
、不睡觉，也要尽快掌握技术要领。他从公司技术中心的资料室找来1964年由北京钢铁总院教授傅杰翻译的《电渣重熔技
术》，潜心研究操作技术，琢磨提高效率的窍门，和车间职工一起进行了无数次艰苦的探索。据技术中心轴承钢室主任苗红生
介绍，从2003年元月开始渣系试验，到6月份搞成工艺，这中间起码进行了不下上百次的试验，而其间顾锡双就几乎天天
趴在车间，守在现场，他真是把别人休息的时间都用在了工作上。更令人佩服的是，顾锡双在环境恶劣的酸洗车间每每一呆就
是三四个小时，且每月要进行七八次试验，并给每一根钢锭都要做好标记。
“只要功夫深，铁杵也能磨成针”。正是凭着这股子在困难面前始终不弯腰的韧劲，凭着20个春秋寒暑厚积薄发的
学力，凭着不断超越自我，在实干中求新知的时代精神，顾锡双在强手如林的西钢职工队伍中崭露头角，并以他精湛的技术和
卓越的才干赢得了公司上上下下的认可和信服。在他的影响和带动下，二炼车间形成了浓郁的学习气氛，职工们不仅在遇到难
事时都愿意找顾锡双一起想办法，但凡有顾锡双在车间处理问题时都要凑过去听听、学学，而且自个儿也根据工作需要去参加
各类进修学习。现在，240来人的车间，就有近四分之一的人已经或正在争取达到中专以上的学历。
作为二炼车间的技术负责人，顾锡双既是技术创新的带头人，又是技术攻关人。在工作中，哪儿有困难，他总是冲在
前面，干在前面，攻下了一道又一道的难关，激发出了职工的冲天干劲，带出了一支能打硬仗又能创新的团队。他敢于管理、
善于管理，求新务实，讲求实效，使车间的钢锭产量增加，质量提高，生产成本降低，公司利润增长。在他和其他技术人员的
共同努力下，公司采用新工艺生产的电渣钢各项性能全部合格，电渣钢月增产500吨以上，冶炼电耗也大幅降低，每年给公
司增加利润近1000万元。2003年初，二炼车间与公司签订的技术创新承包合同金额为150万元，到年底实际完成2
70万元。也正因为此，二炼车间的效益是全公司最好的，职工收入是全公司最高的。
“做人一定要诚实，工作一定要踏实。”当记者问及顾锡双对生活、对工作的态度时，外表腼腆、不善言谈的顾锡双
给了记者最简洁也最出彩的话。由此不难想象，当8岁的女儿拿了同学的橡皮擦，而他非要女儿还回去的坚执；妻子杨霖委屈
中仍不无自豪的评价：“他是一个有上进心、有责任感的好丈夫！”还有公司党委书记汤巨祥称赞的“三赢”：为个人争光、
为职工谋利、为企业创效，以及汤书记意味深长的话：透过顾锡双的所作所为、一言一行，使企业真正看到了知识技术型人才
的“榜样的力量”，也更加促使企业在今后的工作中去努力树立人人都可成才的观念，搭建人人施展才华的平台，营造鼓励人
干成事业的良好工作环境。
“一枝独秀不是春，万紫千红春满园”。正是一个个像顾锡双那样的基层产业工人，扛起了中国向新型工业化进军的
大旗。他们是平凡的，他们更是伟大的！
