由于员工职业生涯发展计划在企业中未能得到有效建立和实施，员工“作一天和尚，撞一天钟”的现象较为严重

　　新华网北京5月3日电(记者魏武) 国务院发展研究中心近日发布的一份人力资源报告表明，缺乏针对员工职业生涯发展的相关计划在中国企业中已经成为一种普遍现象。专家认为，这种现象将会殃及中国企业的凝聚力和吸引力，对它们的竞争力构成伤害。

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　　这份《中国人力资源发展报告》显示，在被调查样本企业中，仅274家有明文发布的员工职业生涯发展计划，占有效总样本的15%；其中只有132家按规划行事，占有效总样本企业的7.2%；不能按制度执行的企业则有142家，占有效总样本企业的7.8%。与此同时，正在建立、拟建立或没有员工职业生涯发展计划的企业则高达1550家，占有效总样本总量的85%。

　　报告主笔林泽炎博士说，在不同性质、不同行业和不同规模的中国企业中，员工职业生涯发展计划的欠缺是普遍现象。他认为，由于员工职业生涯发展计划在企业中未能得到有效建立和实施，员工“作一天和尚，撞一天钟”的现象较为严重。