“由于规划局原主要领导涉嫌经济犯罪，在年度目标考核中被一票否决。对此，全局将认真汲取教训，努力塑造新形象。”在4月23日上午举行的青岛市目标管理绩效考核工作会议上，青岛市规划局副局长葛黎作了表态发言。
在此前揭晓的2003年度目标管理绩效考核中，市规划局位居84个市直单位的最末一位。会上，排名倒数第二和第三的青岛市盐务局和青岛市仲裁办的一把手也分别被“请”上
主席台。据称，因考核不佳，单位主要领导登台公开自曝家“丑”，查找不足，这在该市尚属首次。
据了解，此次考核，青岛市以实绩“论英雄”，借鉴国际绩效管理经验，引入企业管理理念和方法，在组织体系、目标体系、考核体系和考核结果的使用等方面都进行了创新和完善。除年终考核和日常监控外，还包括三类评估：市民和专家学者的外部测评；对各级领导班子述职述廉的内部测评；分管市领导和其他市领导的评估。此外，市里还对各区市、单位的日常工作情况进行汇总统计和社会评估，并综合各考核组的考核情况，形成初步考核结果。经讨论审核，提报审定后，确定最终结果。
青岛市规定，单位主要领导政绩评定与本单位考核结果直接挂钩，对考核不合格或末三位单位的主要领导实行诫勉，连续两年考核不合格或末三位的，给予待岗或降职处分。(刘国良)
