前两天，路过一个建筑工地，一位民工问我，为什么现在拖欠工资现象比较严重，工人当中，真正运用法律的人多吗？我说不多。原因无它，就在于现在劳动力市场“僧多粥少”，加上现行的工资支付关系和制度法规还不完善，造成一些老板或企业利用各种借口，故意不支付工资。这也是当前劳动纠纷增多的主要原因之一。
发生这些问题，除了客观因素外，往往同职工的主观保护意识不强有关。请问，有多
少人主动与老板签订了合同？有多少人在权益受到侵害时主动拿起法律武器捍卫自己的权益？正是因为职工法律观念的淡薄、社会监督力度的不够，才有人敢胆大妄为侵害职工利益。可以说，不知法，不懂法，不会用法，成了职工权益被侵害的最重要因素。要使职工权益不受侵害，我看还是从“法”开始。首先，职工自己要加强法律知识的学习，学会运用法律保护自身的合法权益；第二，加大对职工法律知识宣传，通过为职工下发常用法律知识的小册子、为职工提供法律咨询、送法律上门等活动，增强职工的法制观念；第三，劳动部门加大监察力度，加强对老板的监管，督促他们依法行事。
美国学者霍贝尔在其名著《原始人的法》中说：“法律有牙齿，必要时会咬人，虽则不时时使用。”我们在合法权益受侵害时，首先要想到用法律武器保护自己。相信法律是有牙齿的，是会还你一个公道的。同时，我们的社会、我们的政府应当推行劳动、工商、公安等多个部门联合执法新形式，给恶意侵权者建立一种“牙齿规则”，包括向法院申请，冻结他的银行账号，提高他的违法机会成本，让他付出更大的代价。这样，才能使每一个诚实劳动的人，不再为自己的合法权益受到侵害而担忧。严宝康
