本报讯据《湖南日报》报道日前，湖南省人大常委会向全省人大系统推介了衡阳市人大常委会首创“任前询问制”的经验。在衡阳市人大常委会议上，拟任人员作完任职前发言后，必须回答常委会组成人员的询问，然后，再投票表决。这种“任前询问”创新了人大任免传统模式。
2003年初，市人大常委会联工委就此深入部分县（市、区）和市直有关单位，进行了
一个多月的专题调研。调查表明：对官员的任免，在少数人当中存在一种误解，他们认为：干部的任免是党委“定调”，人大“划圈”，个别地方甚至流行“只怕人大一天，不怕人大一届”的观点。
针对这种情况，衡阳市人大常委会决定在原来推行的任前了解、经济责任审计、任前法律考试、任职前发言等有效措施的基础上，试行“任前询问制”。
2003年4月28日，在衡阳十二届人大常委会二次会议上，正式通过了完善、修改后的《衡阳市人大常委会人事任免办法》。该《办法》第二十二条明确规定：“被提请任命的市人民政府组成人员、市中级人民法院副院长、市人民检察院副检察长人选须到会作任职前发言，并回答常务委员会组成人员的询问。新闻媒体可摘要刊播”。
2003年8月27日，衡阳市十二届人大常委会第四次会议如期举行。
拟任市对外贸易经济合作局局长的龙杰在作完任职前发言后，遇到了历届官员都没有经历的新“面试”———回答市人大常委会组成人员的询问。
试行“任前询问”的实践表明，对拟任干部进行任前询问，让他们面对国家权力机关，现场作答，接受国家权力机关组成人员的询问，这本身就意味着是一种考验和挑战。有的拟任人员经历一次询问后，曾用“直冒虚汗”来形容面对提问时的心情。
这不仅提升了人大常委会依法行使人事任免权的内涵，而且大大创新了人大任免工作的传统模式，使拟任人员的形象变得鲜活起来、生动起来、真实起来。（来源：新京报）
