闫继伟
劳动者在法定节假日里加班拿不到三倍报酬，这一明显违反《劳动法》的现象就如同某类皮癣，一年到头肯定要发作几回。而对于这个定期发作的季节病，大多数付出额外辛苦的劳动者，在鲜见成功根除病疾的先例可以期于希冀的情况下，已经习惯性地选择“逆来顺受”，反正不是什么大病，犯不上为了百八十元得罪雇主，丢了饭碗。
相信这种心态是绝大多数劳动者所共有的，而依据这种心态作出的放弃争取权利的决定，事实上也符合经济学的逻辑。为什么这么说，显而易见，在这场与雇主的博弈中，劳动者所要争取的目标价值很小，而争取这个权利的成本可能很大，“捡了芝麻丢了西瓜”的利益导向让大多数劳动者选择了沉默。
不主动争取权利反而成了维护长远利益的一个正确选择，这个悖论的存在让人觉得可怕。为什么会这样呢？我们知道，从理论层面来讲，加班的劳动者获得三倍报酬是有法律保障的。但从实际效果来看，大多数雇主对《劳动法》在此方面的规定却是不闻不问，而法律对那些违反规定的雇主也经常手下留情，就算处理也不痛不痒。
显然，问题出在执法环节上，劳动监察部门没有完全将法条转化为现实的威力。当然，现在的企业这么多，单靠一个部门一一追究难度相当大，也不切合实际。如何建立一整套包括劳动者匿名举报、普查抽查合一、司法机关及时介入的日常监督机制迫在眉睫。
另外，从主体上来讲，劳动者特别是在私企工作的劳动者处于先天性的“劣势”地位，在博弈中他们根本没有出牌的机会，就算偶尔有媒体帮忙隔靴搔痒，也仅仅止一时痛痒，无法左右最终的输赢。在这种情况下，在企业中组建和完善各级工会组织，更大地发挥工会的维权作用，以整体的力量来降低争取权利的成本，劳动者才能敢于说不。背景事件
今天的今报二版报道，五一长假还有不少人忙碌在工作岗位上。黄金周里，今报接到六条关于五一节期间加班待遇的投诉。颇为巧合的是，几位当事人都不愿透露自己的名字。“为了这点儿钱，丢了工作，太不值得。”市民常小姐说。
