新华网上海5月9日电（金文斌、杨金志）在上海一家建材公司工作的李先生，负责一个工程项目时连续半年的双休日都在加班，却从来没有得到公司支付的加班费。李先生起诉后，上海市长宁区法院最近作出一审判决，要求建材公司补付李先生加班工资1761．38元。
2002年7月，李先生应聘到上海的这家建材公司担任经理职务，双方约定了月工资及相关补贴。随后，李先生被派往外省负责工程项目，工程一直持续到2003年1月。期间，由于
工程项目的性质，李先生工作中间不能停顿，必须按照客户的要求完成，所以他双休日都在加班工作，一直没有休息。但是公司每月发放给他的工资里，却没有双休日加班工资这一项。李先生在疑惑之余，曾经致电在上海的公司，询问关于自己待遇偏差的问题，公司财务告诉他，等工程结束后再一起结算。
好不容易结束了在外地的辛苦工作，回沪的李先生满心希望能在2003年春节前拿到自己的加班工资，但公司一直以各种理由拖延。反复交涉后，公司给了李先生一个答复。公司认为，李先生在双休日加班首先应该征得公司的同意，而公司对李先生在外地是否加班的事实有怀疑，所以不愿支付给他加班工资。
李先生认为自己遭到了很不公正的待遇，出于对公司的失望，他于2003年5月向公司辞职。但是他始终认为，自己在外地的加班工作没有得到认可，当别人在双休日调整休养时，自己却在异乡的工地上劳作，而这一切辛勤努力都被公司抹杀。最终，他向法院起诉，要求讨回公道。案件在审理过程中，建材公司认可了李先生双休日加班的事实，李先生也赢回了自己应得的加班工资。
