合肥晚报五一节，有部分劳动者因工作需要，仍要坚持工作，根据《劳动法》相关规定，这些劳动者可拿到加班工资，但记者采访中发现，该条例在一些单位往往贯彻不到位，甚至形同一纸空文。
安徽某股份有限公司一位不愿透露姓名的员工通过热线告诉记者，今年五一期间，公司的加班工资是这样算的：从1日到3日，无论每位员工原来的日工资是多少，加班一天一律
得45元的加班费。这位员工说，实际上这个数目仅仅相当于公司绝大多数员工日工资的1．5倍。记者就此采访该公司劳资科一位科长，他解释说是为了“方便操作”。
不少有勇气反映问题的员工显得顾虑重重，担心“祸从嘴出”。小赵是长江路上某银行的一名保安人员，他悄悄告诉记者，自己对今年五一期间加班工资情况，没有太多期待。因为去年五一期间加班3天，只领到45元的加班费。“真按《劳动法》来算的话，别说3天了，这连一天工资的3倍都达不到。”小赵说，自己目前每天值班12个小时，没有休息日，月工资是500元。
记者在位于红星路的一家饭店了解到，那里的员工平均每人每天工作十多个小时，加班加点是常事。该店的一位张经理表示，饭店通常不会付给员工额外的加班费。
记者从劳动部门获悉，节假日期间不按照《劳动法》给付加班工资是一种比较普遍的现象。
·陈慧琴·
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根据1995年颁布实施的《劳动法》，五一长假，1日、2日、3日是法定休假日，4日至7日则是休息日。在前三天加班的企业员工，可要求企业按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资；在4日、5日、6日、7日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等）除以20．92天的有效工作日计算出的钱数。
（来源：合肥晚报）
