温州新闻网5月10日消息：“五一”长假已结束，而在这期间加班的员工，可拿到了加班费？而拿到的加班费合理吗？
温州市劳动和社会保障局工资处负责人说，实行标准工时制的单位，员工如在5月1日至3日加班的，按不低于劳动合同约定的日工资标准的300%支付加班工资；5月4日至7日为调休的休息日，如不能安排补休的，按不低于员工日工资标准的200%支付加班工资。
该处还表示，法定休假日的加班，不可以用补休形式替代，进而不支付加班工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商，如用人单位事先未与员工及工会协商，或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班。
与此同时，员工在没有得到用人单位的通知，也没有在单位留下加班记录的情况下，自愿延长工作时间，用人单位无须支付加班费。除非员工的加班得到单位的认可。
劳动部门提醒，如果你的单位没有按规定支付加班费，要及时向他们投诉。（温州晚报 蔡学萍）
国家规定以下这些情况，不准单位安排加班：（1）妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。（2）女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。（3）女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。（来源：温州新闻网）
