本报讯经过近一个月的考察确认，近日，句容市委组织部公开为全市105名后备干部配备的导师全部到位，后备干部“导师制”正式实施。
“导师制”规定：入选后备干部的对象必须是近期能走上副科级领导岗位的部门负责人，经基层党委推荐，纪委、监察、法院、检察、公安等执纪执法部门认可，组织部门考核后，进入后备干部队伍；组织部门对后备干部所在基层党委推荐者进行考核后，推荐者即被
定为后备干部的“导师”，按照组织部门制定的考核目标进行辅导，主要是专业知识、经济管理能力和领导水平的综合培养；2年内后备干部达到考核目标就提拔，达不到不提拔，是导师的责任，则对导师进行诫勉，是后备干部自己的责任，取消后备干部资格并换岗。
句容市委组织部有关负责人说，过去后备干部基本上由基层党委推荐后就定下来了，组织部门以外的人很少知道，有时候连后备干部本人都不知道，谁是后备干部，后备干部是谁推荐的，这都是组织部门的“秘密”，入选后备干部必须具备什么条件，后备干部达到什么标准可以提拔，连组织部门也没有一个明确的答案，只有一些模糊的定性要求。导师制的公开性把这四大问题都公之于众，并弥补了后备干部培养选拔过程中的三个缺失。一是弥补了对后备干部的监督缺失。入选后备干部不再是只由基层党委和组织部门说了算，还要经过执纪执法等部门把关，一些“苗子”不正的人被拒之门外，入选后到提拔时还有一个很长的过程，这段时期还要受到群众监督。二是弥补了后备干部上岗后的能力缺失。以前后备干部除了在党校接受培训外，就全凭本人自学，能学多少算多少，等到提拔后边干边学。现在不同了，组织部门为后备干部制定的考核目标是一个综合能力考核标准，专业知识、经济管理水平和领导能力缺一不可，而且还有导师的传帮带，成熟一个提拔一个，先胜任后上任。三是弥补了推荐后备干部的责任缺失。过去推荐失误无人对组织负责，也没有人对后备干部的进步负责，所以举人唯亲、任人唯亲也就有了土壤。以后举人不贤过不了关，导师对学生教不成才要受到诫勉。（董超标）（新华日报）
