本报讯毕业生单方面撕毁与用人单位签订的“就业协议书”，是困扰用人单位的“老大难”问题，对高校的信誉也带来负面影响。记者昨日从福建师大毕业生就业指导中心了解到：毕业生一旦与某单位签订过“就业协议书”，又“看上”其他单位时，原签约单位必须开具“同意解除就业协议”书面证明，否则学校将不再为毕业生提供就业协议审核签章。业界认为，福建师大这一新措施，将有效制约毕业生“单方撕约”的轻率行为。
省内一高校学生工作的负责人告诉记者，目前，公务员、研究生的录取结果已基本结束，一些考上研究生或被录取为公务员的毕业生，不少人为了保险起见此前已和用人单位签订了就业协议，由此每年这个时候毕业生都出现“毁约现象”。
记者此前从中国海峡人才市场了解到，毕业生违约率已达5％至10％左右，而这给已经付出先期成本的用人单位造成了直接经济损失，急缺人才的岗位不得不空置。福建林同工程咨询有限公司副总经理缪弘告诉记者，该企业曾花了2万元送两个大学生读在职研究生，当时约定拿到学位后得为公司服务2到3年，可出人意料的是，其中一个拿到毕业证书的第二天就提出辞职，另一个读了一半就辞职走人了。现在，这笔钱没办法解决，公司还得去招人。而记者也了解到，某名牌大学商学院的10名同学与南京某纺织公司签约但是后来只有两人去履约，该公司气愤之余决定不再到该校招聘员工。
福建师大毕业生就业指导中心林丽蓉老师告诉记者，既然签订了“就业协议书”，那就表明供需双方在平等的基础上认同对方，愿意接纳对方。由于学校对“毁约现象”消灭在萌芽状态，因此，至今为止该校尚未出现毕业生“毁约现象”，此举在给用人单位带来安全感的同时，实际上也保护了毕业生的可持续利益，维护了学校的声誉。
本报记者 雷立清
