郭松民
据4月28日的《北京青年报》报道，河南省濮阳市日前在对准备表彰的市级“劳动模范”候选人进行公示时，群众发现：在300名劳模候选人名单中，有大约20％是以工人、农民、专业技术人员等虚假身份参评的副科级以上领导。
从本质上说，劳动模范主要是一种道德荣誉，而“隐瞒真实身份申报劳模”的行为，本质上则是非道德，非荣誉的。用不讲道德践踏荣誉的方式追求道德荣誉，当然是南辕北辙。
这些局长、书记、主任并不是真的在意荣誉，那么他们真正想要的究竟是什么呢？
奥秘在于濮阳市总工会在不久前出台的一份名为《关于在濮阳市第三人民医院对全市劳动模范、先进工作者和特困职工就医实行优惠的实施意见》的文件，根据这份文件，濮阳市为全市劳模办理了优惠医疗卡，持卡到“第三人民医院”就医可以享受挂号费全免，药费，检查费，理疗护理费，门诊治疗费，住院费，床位费等均可以在5％———40％之间减免的待遇。另外，“全总”和各省总工会也对“劳模”有各种各样的倾斜政策。“劳模”称号的含金量如此之高，就难怪某些精于算计从不吃亏的人这般趋之若鹜了！
“濮阳事件”引发我两个方面的思考。第一个是，我们现行的“劳模”制度要不要与时俱进？如果说在单一的公有制条件下，由政府出面褒奖“劳模”还有其合理性的话，那么在所有制形式早已经多元化的今天，一个人在公司里干得好，自有老板给奖金，政府又何必要多此一举呢？比如说濮阳的规定吧，“劳模”减免下来的医药费由谁来负担呢？分摊给其他患者，恐怕不太公平吧！从市财政出也不公平，因为财政的钱不会从天上掉下来，无非是其他百姓的钱，凭什么要其他人来替他们支付医疗费呢？
所以政府只应该对那些对整个社会的福利有所增进的人给予褒奖，比如热心公益事业，见义勇为等等；至于总工会，它更应该关心的是工人的工资有没有及时足额发放？有没有无理解雇工人等与工人权益直接相关的问题，至于“劳动”是不是“模范”，实在不是它应该操心的事。
第二个是，如何对待有道德瑕疵的公务员？濮阳市发生的事绝非像濮阳县总工会副主席韩好义强辩的那样是所谓“正常现象”，而是一桩有60多名公务员涉嫌以欺诈手段骗取荣誉，骗取利益的恶性事件，如果不严肃处理，政府在民众中将失去公信力！濮阳市的纪检、监察机关应该介入，如果调查属实，这些人至少不能继续担任领导职务，谁会信任一个爱说谎的领导呢？其他人也要受到相应的党纪、政纪处分，并将此次道德瑕疵记入其道德品行记录。不如此，就无以儆后来者，也无法重树政府在市民中的威信！
今年三月，香港爆出了“财爷”梁锦松涉嫌避税买车的事件，考虑到梁是放弃了在私企中的高薪来做政府工作的，所以梁的“无心之失”的解释也是可以接受的。但即便如此，梁还是因为不能做到“官员必须避免令人怀疑他们不诚实”而数度向市民道歉，并不得不向特首请辞。相比之下，我们对官员们是不是太宽容了？
(厦门晚报)
