根治干部“不在状态”，更需要制度保证。记者昨日获悉，成都市《关于加强和改进领导班子、领导干部日常考察考核工作的办法》即将出台。昨日，市委组织部副局级纪检员、干部监督处处长张国清就此接受了采访。据透露，新办法将更重视对干部的日常考核，市委组织部干部也将经常“走下去”，对干部情况作深入了解。

　　据介绍，较以前的干部考核办法，新办法的考核内容和方式更为规范。比较明显的变

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化是：督察员制度将列入其中；干部届终考核将变为任中考核，如年度考核、季度考核等；同时，《办法》中还强化了干部谈话等内容。就市委组织部将加强对干部的日常考察，张国清说，这样做的目的主要是及时掌握各级干部工作、任职情况，对干部贯彻落实中央、省、市决策，勤政廉洁，开拓进取等进行动态考核，以此为市委用人决策提供参考。

　　针对近日3名干部被免职一事，张国清谈了他的看法。他说，“不在状态”是指干部在工作上缺乏责任心和事业心，工作推动不力，履职业绩较差。张国清认为，伴随着干部任用激励机制的健全，“无功即过”的观念将为更多干部所接受。不思进取、无所作为的干部将在岗位上再也混不下去。本报记者孙耒