本报讯刘亦鸣、杨晓春、特约记者罗志平报道：4月20日，南京军区某预备役通信团90名干部骨干经过新装备强化训练后，以优异的成绩回到各自的工作岗位。至此，该团200多名干部骨干普遍受到了一次系统的专业培训和严格考核，达到了懂专业、能指挥、会组训的培训目标，受到南京军区和江苏省军区首长机关的好评。
针对通信专业种类多、科技含量高的特点，该通信团党委明确要求全团官兵在精通本
职业务的同时，必须学习了解其他专业知识，努力成为一专多能的复合型人才。为此，他们将司政后装机关和营连干部的训练科目进行整合，组织干部岗位交换，让政工、后勤干部和营连长学会机关参谋指挥业务，军事干部学会做部队快速集结动员中的思想政治工作。司令部在安排干部训练计划时，有意识地增设交叉训练内容，加大训练的知识含量。通过1年多的换位学习、交叉训练，一批能写善讲、指技合一、一专多能的优秀干部脱颖而出。去年，省军区在该团组织科技练兵展示会，被临时点将的8名机关和基层营连干部，参加拟制文书、标图、课件制作等参谋业务现场演示，均取得了全优的好成绩。
坚持以课题研究为牵引，不断向实战要求靠近，这是该通信团培育新型军事人才的又一途径。去年以来，他们组织干部进行为期两个月的调查研究，派出了3批干部外出取经，通过情况交换、网上交流、调查摸底等方式，梳理出“如何借助地方科技优势提升战斗力”、“扩大编兵范围，提高兵员对口率”、“如何在与现役部队挂钩训练中提升整体战斗力”等16个调研课题，由团领导担纲深入调查论证，逐步形成对部队教育管理和训练的科学决策。在课题研究中，机关收集整理官兵们的合理化建议30余条，均被团党委采用并在部队建设中付诸实施。几年来，他们充分运用课题研究成果，进一步拉动了人才培养步伐，形成了完成一项课题培养一批人才，进而促进战斗力快速生成的良性互动局面。(国防报2004年05月13日第3版)
