本报讯（记者涂远通讯员李威）为努力创建学习型和服务型机关，江西南昌市总工会在建章立制工作中，既注重解决机关作风建设方面存在的突出问题，更重视机关作风方面的长效机制建设，有效地促进了干部作风的转变。

　　为了提高机关的工作效率，他们将全年的主要工作按照项目推进的方法，定人员、定目标、定时间、定责任进行跟踪管理，并和奖惩挂钩；将每年4月定为机关集中学习月，组织

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机关工作人员分批脱产进行学习。与此同时，他们还主动上门征求上级工会、基层工会，工会干部和职工群众以及社会各界的意见，改进工作；在机关工作人员中开展“三查三看”活动，即查自己的思想观念和思想方法，看是否适应当前南昌改革发展和工会工作创新、创优的需要；查自己的认识能力和业务水平，看是否胜任在南昌快速崛起和全面提升该市工会工作整体水平中所肩负的重任；查本部门、本单位现有的各项制度和规定，看是否符合打造南昌“四最”品牌和创建“服务型机关”的要求。此项活动的开展，使机关面貌焕然一新。