据5月11日多家媒体报道，成都市3名被认为不在状态、不思进取，为官一任却未能造福一方的“无为”官员，没能通过4月份成都市领导的随机检查，于近日被免职。
在笔者的印象里，官员仅仅因为“无为”便被直接免职的事情，似乎很少听说。在官场上，有一句耳熟能详的话，“没有功劳，还有苦劳”。按这个“苦劳观”的逻辑判断，对这3名干部所作的免职处理，可谓是不同寻常。
首先，它有望刺激某些官员，改善其懒惰的“官念”。目前，有一种不良的官风渐有蔓延之势，即认为做事多了容易出纰漏。于是，多一事不如少一事，“事无利益，高高挂起”。在这种心态下，有些官员对本职工作敷衍了事，只要上头不“逼”，下头不告，便乐得清闲自在，更遑论主动进取、殚精竭虑了。
其次，它有望搅动某些地方官场多年积淀的惯性思维，促使官员树立正确的政绩观。从兹而始，或许会形成这样一个积极的全新局面，那些不求有功、但求无过的“混事儿”官员，将无立身之地。
当然，笔者认为，在有官员因“无为”而遭免职的情形下，对“无功便是过”和“无过便是功”两种说法，应该有个清楚的辨析。比如，个别地方政府沿用计划经济时代的做法，试图包揽大小事务，管了许多“不该管、管不好、管不了”的事情，职能无限膨胀，这当然不符合市场经济的发展规律。对此，应该强调“无为而治”、“无过便是功”。但是，在为当地谋划发展前景、提供公共服务、创造良好发展环境方面，则应该明确“无功便是过”的观念，因为假如这些方面“无功”，让发展机会擦肩而过，便不仅是辜负了手中的权力和人民的期待，这种“无为”的实质，即是一种过失。
最近，安徽阜阳的劣质奶粉事件闹得沸沸扬扬，而劣质奶粉之所以能如此为害，在很大程度上便和一些人的“无为”有关。由此事件不难看出，官员“无为”的危害有时是巨大的。所以，笔者期望，发生于四川的因“无为”而遭免职的事件，能够让更多人警醒，使那些惯于偷懒的人不再懈怠，转变工作作风，做个称职的、令公众满意的官员。
