本报讯昨天，上海市劳动和社会保障局通过对制造业、建筑业、房地产业、金融业等15个行业的4000余户各种经济类型企业的9.5万名职工在2003年工资收入调查后，发布了本市全日制职位工资指导价位，共发布1084个职位。
据介绍，今年工资价位主要显示如下特点：一是岗位已成为企业确定工资的重要因素。一些专业技术类岗位，普遍拥有较高收入，通讯工程技术人员年工资中位数达到7.5万元、
运输设备质量工程师为4.9万元、建筑设计师为4.3万元。而一些对技能、学历要求不高的岗位则收入不高，如打字员的年工资中位数为2.3万元、促销员为1.5万元。
其次是企业青睐技能、学历、经验并重的人员。数据显示，30－35岁及50岁以上的人员工资收入要比其他年龄段人员高。这部分人员中拥有中级以上专业职称或技能等级的有30％，大专以上学历达到50％。而50岁以上的人员收入高，是由于具有丰富的工作经验和较强的专业能力，并且学历层次也较高。
同时，工资增幅与需求密切相关。数据显示，广告设计人员、模具设计人员、工业产品设计制作人员等灰领职位的年工资中位数在3.3万元—3.8万元，高位数达到7.2万元—8.6万元，并且以21％—35％的增长速度名列前茅；投资经理、成本控制经理、战略发展经理的年工资中位数在4.8万元—6.9万元，高位数达到13万元—17万元，增长速度也在18％—23％。
高级技工仍是市场稀缺资源。调查发现高级技工的身价已经超过部分普通的管理人员。如技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中位数在3.6万元—7.4万元，高位数达到7.5万元—10万元。并且一些通用技术工种的收入也不低，如技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在3.6万元—5.7万元，高位数在6.5万元—8.9万元。但是高级技工供需缺口仍旧较大，调查显示，高级工以上人数仅占生产技能人员总数的近10％，并且平均年龄在45岁。记者任淑霞（来源：劳动报）
