早报讯（记者何筝）昨（13）日，成都市青羊区教育局与所属中小学校校长签订聘任合同，并赋予学校可随时解聘体罚、侮辱学生的教师的权利。

　　侮辱学生要丢饭碗

　　青羊区教育局在新的人事制度细则中规定，受聘教职工有下列情况之一的，学校可以

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随时与其解除聘用合同：教师被撤消教师资格或者丧失教师资格的；严重违反教师职业道德或者工作纪律、规章制度的；体罚学生、经教育不改的；品行不良、侮辱学生、影响恶劣的；在试用期内被证明不符合聘用要求的；连续两年年度考核不称职的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的。

　　家长希望加强监督

　　该区新华路小学王老师说，从行政处分到直接“下课”，教育部门对教师的管理是越来越严格了，但这些对老师们的情绪不会产生不好的影响，“为人师表，本身就应该对孩子们怀有爱心，我自己也不能容忍体罚学生的行为。至于教学任务，那是本职工作，连这都完成不了还有什么资格当老师？”少儿文艺小学校长刁荣祥认为，教师的工作对象是人，教育就应该以人为本，一切活动都应该围绕学生展开，“如果对体罚学生这样的现象有所含糊的话，就违背了人本精神。”

　　学生和家长对此严厉规定表示赞成。中学生小张说，不称职的老师不是没有，老师的行为就是应该加强约束。家长朱先生认为，自律和他律应该并存，绝大多数老师都不存在违反师德侮辱、体罚学生的情况，但制度的健全是法制社会必备的。他还表示，希望有关部门加强对制度执行的监督力度，避免流于形式。