本报讯 （记者李硕君）
上海今年人才开发的重点目标是在企业经营、城市建设、研究开发、教育教学和文化艺术5个类别寻找领军人物。昨天，上海发布了2004年度人才开发目录，今年主要开发领军人才、世博人才、职业经理人才、现代制造业人才等九大类人才，涉及30个专业、192个岗位。
上海市人事局人才开发处处长陈巍告诉记者，领军人才是今年人才开发的重点。上海在这方面人才非常短缺，将在全球范围内寻找此类人才，并在近期内在5个行业首先推出领军人才。上海的锦江集团、中国电信等单位都已让猎头公司帮他们寻找行业领军人物。领军人物包括企业经营、城市建设、研究开发、教育教学和文化艺术五个类别；主要涉及大型企业总裁、副总裁、城市规划、轨道交通设计、微电子研制、现代装备研制、生物技术开发、医学临床和研究、各类学校校长、创作、表演、演奏和策划等岗位。衡量领军人物的标准是能力与业绩，比如在世界著名跨国公司、金融机构、国际组织担任高级职务的管理人才；具有国际商业头脑和全球化经营能力的优秀企业家；在国际一流刊物上发表学术论文，并在国外著名大学或科研机构担任教授或领衔研究的人员；在国内外具有重大影响的社会科学家、教育家、文学家、艺术家以及大型企业的总裁、副总裁等都是领军人物的代表。
此外，世博人才、职业经理人才、现代制造业人才、现代服务业人才、基础产业人才、城市发展人才、现代农业人才、高技能人才等九大类人才也是今年人才开发的重点。
记者了解到，2003年上海的人才资源开发工作取得显著的成绩，全年具有大专以上学历或中级以上专业技术职称的各类人员达到149.92万人，比上年的135万人增长了11.05%。全年来上海工作定居的海外留学人员有1807人，与上年相比增长87.25%；全年共引进各类国内人才37527人，比2002年的24640人增加了52.3％。但是，按照上海要成为国际经济、贸易、金融和航运中心之一的目标，上海在人才资源的开发过程中还存在不少问题。
陈巍告诉记者，《目录》的公布将对本市今年的人才结构调整、人才培养、人才引进等人才开发工作发挥导向作用。
