本报讯 （记者肖玉保吴铎思特约通讯员蒋丽琴）积极引导职工投身经济技术创新活动，发动职工参加劳动竞赛和技术比武活动，这是福建厦门电厂工会工作的着力点。在这一思路的推动下，该厂职工已成为一支学习型职工团队，并为企业创出良好经济效益。

　　为从根本上提高职工的职业竞争能力，厦门电厂工会充分利用厂教育培训基地的资源，实施“精一会二学三”的职工素质工程，形成“工会组织策划、部门思想动员、方案充分

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准备、班组强调参与、工会小组积极配合”的立体竞赛组织体系，营造了一个钻研业务、苦练技艺、攻克难题、挖潜降耗的浓厚氛围。

　　电工技术是发电企业一个主要的专业工种，由于老企业多年形成专业划分习惯，跨工种之间几乎是“井水不犯河水”，一个工种一个人就能解决的技术问题，由于专业工种的局限性，往往需要好几个班组好几个人才能解决，造成工时的浪费和效率的低下。针对这一问题，企业在组织电工技术比赛时，打破专业细分的传统，使员工看到了自身技术水平存在的差距，从而明确了学习技术技能的方向和目标。

　　形式多种多样的生产技术运动会提高了职工学习技术、提高技能的积极性。去年以来，仅500多人的厦门电厂实际参赛职工就高达849人次，共有99人获得名次奖励和荣誉称号，其中37人取得高一级职业技能资格证书。在厦门市第九届职工技术比赛中，该厂有5人获得高级焊工级职业技能资格证书，6人获得B类技术能手称号。