“五一”节本来是劳动者开心的日子，可在北京宣武区广外大街路北的一施工工地，干活的民工们心里却苦涩涩的。
“‘五一’劳动节那天，工地让我们签一份空白合同，我们不签，他们就不发给我们饭票”。5月5日下午，一些民工通过热线电话，向新闻媒体反映此事。接到这一信息后，记者立即前往施工工地查访，在工地门口看到一块招商牌子写着“荣丰2008”。
走进工地旁边的一排临时搭建的工棚，只见八九个民工挤在一间摆满双层床铺的小屋中。一些民工马上递给记者一份“劳动合同”，指着上面的条款说，我们今年4月被招来后，工地上就让我们签这劳动合同，我们没有签。招我们来的人原先说每天给40至50元，每月给1200至2000元，可这些全没写在合同上。最令人担心的是，明明应该按月支付工钱，可合同上却标明“工资支付时间根据用工单位结算情况而定，年终一次付清。”而且合同上还规定了很多有损工人权益的条款，如发生一些情况，工人即可能马上被解雇。而一旦被解雇，工人不到年终将没法拿到工资。就是这样一份合同，连甲方（用人单位）是谁都没填，更甭说单位签字盖章了。到现在为止，我们都搞不清楚用人单位是谁！
民工们接着说，5月1日晚上，食堂门口支起了一张桌子，桌上事先准备好了一大摞空白合同。有3个人站在桌前让来买饭的几百名民工在合同上签字，签字的即可以领到免费晚餐券，不签的就不能领。
一名自称姓黄的女主管说，她是施工队下面木工班组一负责人，管着100多人。“五一”那天让大家签合同，之所以合同上没有标明工资，没有用人单位签名，是因为这是下面的施工队行为，因为这工程是一层层转包下来的。
对于她的这一说法，工人们提出质疑，签了这样的合同，有了事情找施工队还是建筑公司？像这样层层转包的关系，一旦我们的权益受到侵害，想去说理都不知道该找谁？！所以，这样的劳动合同不能签，因为它无法保障我们的合法权益。
：《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人……。”
《北京市劳动合同规定》第十二条指出：“劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的性名、性别、年龄等基本情况……”第二十一条指出：“用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或盖章，并加盖用人单位印章。”
