河北华龙面业集团日前将已于2003年5月从该集团辞职的钱某告上法庭，要求法院“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱某违背了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。
钱某是1997年10月应聘到华龙集团工作的，从业时间近六年。从2002年开始，他几次提出辞职，都未得到公司正面应允。因为钱某在华龙有押金、内部股票和奖金存单等合计4万
多元，而离职后则很难讨回这部分钱款，所以钱某一直没有离开企业。
2003年5月，钱某还是决定离开华龙集团，到河北邢台市一家IT公司任职。7月，钱某到华龙索要拖欠的工资、股票及奖金时，华龙提出必须签订“3年内不得到同行企业工作，否则需赔偿华龙集团10万元违约金”的协议要求。
钱某在提出可以3年不到同行企业工作，但华龙应当给自己一定的经济补偿，在其要求被拒绝后，只好硬着头皮在华龙集团单方拟订的“协议”上签了字。钱某说，“我当时很无奈，钱在人家手里攥着，此前好多辞职员工的押金都没有被退回，只好抱着能索回自己的血汗钱就不错了的心态签了协议。但即使这样，我也只索回了拖欠的工资，内部股票、奖金存单等近4万元仍被押在华龙集团，至今无法索回。”
记者进行采访的时候了解到，华龙集团对进厂的职工都收取一定程度的押金，只要职工辞职或跟企业产生纠纷，这笔押金就会被企业扣住。钱某手中持有两万多元的华龙股票，但是，成为股东三年多来，从未被邀请参加过股东大会，从未看到过企业的财务报告，每年分红多少，都由企业说了算，职工只有在领取的时候有签字的权力。另外，钱某领取的奖金更是离奇。一年多以前，华龙给钱某发放了两万多元的奖金，但是钱某领到手的只是一张华龙自制的存单。在存单的背面，华龙集团对这笔钱的领取进行了约定，不但要求这笔钱无偿地在企业内部存放两年，而且规定只要员工在两年内离开公司，这笔奖金即被没收，也就是说，钱某的辞职，将导致他两万多元的奖金“泡汤”。对此，华龙集团法务部负责人在接受记者采访时说，公司为培养钱某付出了很多心血，当然希望他能够继续留在华龙。
一位法律工作者接受记者采访时说，众所周知，任何协议和合同都应遵循“合法、公平、合理和权利与义务对等”的原则。本案中，华龙集团要求钱某如违约将承担10万元的经济赔偿责任，而对钱某提出的竞业限制补偿要求却置之不理，使钱某所承担的义务和应享受的权利不对等，有失公平。他说，早在1996年，原劳动部355号文件关于《劳动部关于企业职工流动若干问题通知》中第二条就规定：“职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到经营同类业务有竞争关系的其他用人单位任职（用人单位应当给予职工经济补偿）”，据此，钱某不仅没有得到“竞业限制补偿”，而且原本属于自己应有的奖金、集资款等权益也被剥夺了。
钱某告诉记者，他在华龙集团工作的五年多时间里，华龙不仅没有为他交过劳动保险，还收取他的押金或变相收取押金，扣押他的奖金等，早已触犯我国法律了，他们不反省自身的过失，反而先告状，把他送上法庭，这是什么逻辑？
业内专家表示，随着社会主义市场经济体系的逐步完善，人才流动也成为了社会资源优化配置过程中非常重要的环节，这中间必然会涉及到企业和竞争对手的关系、企业商业秘密保守等问题。因此，如何建设和落实适当的法律框架，使人才的合理流动和企业利益的保护得到一个恰当的平衡，是司法实践中的一个重要课题。
