4月19日这天,当来到淮口镇随机检查工作的省委常委、市委书记、市人大常委会主任李春城就农村的中心工作和目标落实情况向镇党委有关人员询问时,他们没有一个人能作出较为满意的答复。随后,在金堂县召开的县委常委会议上,汪光友被免去淮口镇党委书记职务。
作为主政一方的干部，如果连本地的情况都说不清楚，又谈何创造性地开展工作？本来，设置干部的目的就是要通过他们去具体执行党和政府既定的方针政策，如今因为他们对
此稀里糊涂或干脆就不知道，以其昏昏而使人昭昭，无异于痴人说梦，严重的还会成为大至国家、小至城市谋发展搞建设的绊脚石。
著名行政学专家、国家行政学院教授杜钢建指出，政府运行过程中会有很多问题，其中最根本的是要避免官僚主义、政令不通，导致执行力不足。政府的各级干部缺乏执行力，就会像人得了软骨病，整个组织处于瘫痪或半瘫痪状态，甚至无休止地吞噬掉整个组织的基本功能。所以执行力问题，就是各级政府得以按照既定方针正常运行的关键所在。
市十次党代会确定了“三新”“三最”的宏伟目标，要实现这一蓝图，必须强化干部的执行力，让党和政府的各级组织高效运转起来，实现政令通达、运转正常流畅，各级党员干部履职到位。坚决防止权力失用和权力耗蚀，即有令必行；坚决杜绝权力滥用和权力寻租，即有禁必止。只有不打折扣地执行市委市政府的各项战略和工作部署，才谈得上进一步组织全社会和全体人民一起努力实现宏伟目标。
九尺镇大开绿灯，使炮制毒泡菜的小作坊赚了8年黑心钱的事实证明，镇政府履职不到位、执行力欠缺是主因；淮口多年来脏乱差现象得不到治理和改变，镇政府履职不到位、执行力欠缺也是主因。事实上，我们的许多干部，对其所在的地方和部门长期存在的问题和弊端都是心知肚明，却总是能够睁一只眼闭一只眼地熟视无睹，以为可以事不关己高高挂起，但从你入党和做官的那一天起，就决定了这事你不可以高高挂起。作为党员，你要对党性负责，作为公务员，你必须对纳税人负责。如果一项工作没有上级领导过问，就无人视事，也无人承担责任，这不仅辜负了党和政府的信任，也是对人民群众的渎职。规范行政流程，明晰责任人，是成都市建设规范化服务型政府的必要手段，也是促使党员干部“保持良好状态”的制度保证。
其次，强化执行力，干部必须要有强烈的进取意识和高昂的斗志，一句话，要有良好的精神状态。
实现跨越式发展，让好的主张变成现实，必须下大力气。如果一味畏惧困难，不敢正视问题，不愿面对矛盾，以致出现导向不清，是非不分明；作风不深入，做事不踏实，又怎么能保证我们的干部队伍“在状态”？所以，积聚干部执行的底气和勇气，培养他们执行的能力和水平，让干部们意气风发精神“在状态”了，才能有好的思路和好的办法，才能带领广大人民群众创造性地奋发图强，有作为，善作为，多作为，真正为官一任，造福一方。
李春城指出，“要增强执行力，凡是市委、市政府作出的重大决策和已经确定的事情，都必须紧紧抓住不放，实实在在地向前推进。”我们必须带着强烈的发展紧迫感，切实做到殚精竭虑、千方百计，一个细节一个细节地落实工作，一个步骤一个步骤地推动工作，一个环节一个环节地检查督促工作，才能强力推动成都各项事业向前发展，才能不辜负党和人民群众的信任。这样的干部，这样干工作，才叫“在状态”。
（刘戈 陈舸帆）
