到底是人走茶凉，官去政息，还是回归实事求是精神
福建省漳州市组织部门前些年推行“组织部长夜谈联动”制度，让普通群众和一般干部在固定的时间、地点，能找到领导反映和解决工作生活中的困难、问题，解决了不少实际问题，赢得了广大干部群众的赞誉，最近，记者赴漳州市进行回访，却发现这项制度已悄然消失。
在漳州市街头，人们谈起夜谈制度不告而终，大都认为是“人走茶凉，官去政息”的惯例。两三年前，随着市委书记、分管副书记、组织部长等几位市委领导先后离开漳州市委，夜谈也就偃旗息鼓了。
漳州市委有关部门对停止夜谈解释了三个原因：一是夜谈联动取代了信访和机关效能投诉渠道，打破了党政职能部门“各司其责”的工作常态；二是该解决的问题都解决得差不多了；三是市委采取了新的活动替代形式，即改干部夜谈为日常信访，变群众上访为干部下访。
一些机关干部认为，这样之所以能见成效，是因为组织部门有“管干部”的特殊性，是“强势部门”，但这些不能成为夜谈联动长久维持的基础。这项制度要长期坚持下去，必须纳入法制化、规范化的轨道。还有些机关干部甚至认为“终止夜谈是一种实事求是的纠正。”
也有很多干部群众认为“夜谈”的作用是现有的党政职能部门不可替代的。开辟了民主监督、社会监督的新渠道，已经超过了一般意义上的信访和机关效能监察部门。据新华社电相关评论见A02版（来源：新京报）
