据5月13日《新京报》报道，日前，从首届“中国就业论坛”传出消息，中国女性职业下沉现象开始凸显，女性就业总体层次偏低，70.5％是农林牧渔劳动者，各类负责人、专业技术人员、办事人员只占在业女性总体的9.7％。女性在低技能的非正规就业领域从业的数量和比例都在上升，这在一定程度上加剧了妇女职业地位的降低。而且，男女两性收入差距呈扩大趋势。1999年城镇在业女性收入是男性收入的70.1％，两性的收入差距比1990年扩大了7.4个百分点。从收入分布来看，男高女低的两性收入格局并未因年龄和受教育程度的变化而
发生根本转变。
中国女性职业下沉，有其深层次的社会、经济、文化原因。如果不能遏止女性职业下沉，社会就不能为女性的就业和发展提供一个合理的平台。这本身在可能形成性别歧视的同时，还使得广大女性不能将自己的聪明才智和能力奉献给社会，不利于社会的进步与发展。
出现女性职业下沉现象，与女性本身存在的角色矛盾有关。尽管社会在不断进步，但那些沿袭已久的男主女从、男优女劣、男尊女卑等性别歧视观念，仍然在影响着今天社会的一些人。当前，人们对女性的角色评价还基本处于男权社会的价值体系之下。同时，确实也有一部分女性在协调工作与生育、工作与家庭矛盾方面，还存在一定的困难。许多女性既要相夫教子，又要在职场上不停地拼争。她们背负着社会生产与人类再生产的双重任务，其生理和精神的压力巨大，这些削弱了女性就业的进取精神和竞争力。这种女性的角色矛盾在很大程度上导致了女性职业下沉现象的发生。
当前，我们有必要从社会文化背景中着手，纠正关于女性角色的某些错误认识，破除过时的男尊女卑的性别歧视观念。时下，我们的大众传媒在对女性主体精神和主体意识的宣传方面，还存在很大的误区。现在的一些传媒在宣扬时代女性时，往往打造出的是能带给男性心理快感和生理占有欲望的女性形象，这实际上是一种庸俗化的女性形象。要让男女平等观念真正深入人心，就必须倡导平等的性别文化，树立两性平等的社会风气，为男女平等发展提供相应的发展机会。
尽管我国《宪法》、《妇女权益保障法》和《劳动法》等法律法规都规定了妇女享有平等的就业和发展机会，但是法律上的平等并不意味着现实中的平等。由于缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定，对劳动力市场和用人单位缺乏良好的监督和管理，一些用人单位有空子可钻，女性就业歧视和女性发展空间较小的现象还在一定范围内存在。应当说，这也是导致女性职业整体下沉的原因之一。
因此，当前，一方面要不断完善具有可操作性的两性平等就业的法律政策，让劳动力市场政策与国家的法律法规保持一致；同时，针对劳动力市场和用人单位出现的林林总总的性别歧视现象，要落实对相关责任单位的惩罚措施，做到有法必依，执法必严，违法必究，以保障女性获得平等的就业和发展机会。
女性社会角色的尴尬，大众对女性的认知存在一定的隐蔽性误区，女性就业和发展还缺乏一个良好的社会舆论环境，加上相关保护女性合法权益的法规未能落实———所有这些，都使得部分女性在个人价值和社会价值两个天平中间，很难找到一个平衡点。
因此我想，只有不断消除那种男性视角下对女性的歧视，才可能使女性在就业和发展中获得与男性同样的公平机会。只有遏止女性就业下沉现象，才能在真正意义上促进社会的全面发展与进步。
