最近，北海市殡葬管理所和北海市殡仪馆喜讯连连：2月，殡仪馆举行了晋升国家二级馆挂牌仪式；3月，殡仪馆荣获全国五一劳动奖状先进集体；4月初，殡葬管理所获2003年度北海市“职工职业道德建设十佳单位”，所长沈家斌获北海市“职工职业道德建设十佳标兵”称号。

　　梅花香自苦寒来。北海市殡葬所殡仪馆的成绩和荣誉的确来之不易。火车跑得快，全

第39届世界广告大会 娱乐我做主快乐无止境 命运我把握 好运不错过 中国时尚品牌网展

凭车头带。41岁的殡葬管理所所长沈家斌，7年前放弃舒适的教师职业，打破世俗偏见，主动要求到北海市殡葬所工作。

　　2001年沈家斌升任殡葬所所长。面对建于70年代初的残旧破败的殡仪馆追悼厅，还有经有关部门认定一级危房的火化间、休息室、业务室……又由于大多职工文化水平偏低，加上管理不到位，时有殡仪职工和丧主争吵发生……沈家斌等班子领导成员知难而上，誓改旧貌。

　　首先，下力气改善基础设施，为丧户创造良好的治丧环境。在资金紧缺的情况下，沈家斌一班人不等不靠，他们跑有关部门，争取上级的支持，带领干部职工筹资，硬是筹措资金600多万元，经过两年的艰苦奋斗，把殡仪馆建成现代化的、花园式的殡仪馆。如今的殡仪馆绿草如茵，假山喷泉相映成趣；追悼大厅宽敞明亮；拜祭亭、骨灰楼别具一格；还有全国最先进的火化炉环保节能……改造后的殡仪馆分为殡仪火化业务、骨灰寄存、生态形中心广场、办公宿舍、林木花草集结五个工作区，形成了“一条龙”优质服务体系。

　　从“严格管理、严格要求、严格责任”入手，沈家斌一班人认真抓好队伍建设。从2002年开始，该所通过组织调配、社会招聘、引进大学毕业生、接收部队转业干部和军嫂等多种形式来广纳贤士，使全所具有大专以上文化程度的干部职工达到总人数的25％。

　　与此同时，他们还开展多种形式的敬业精神、无私奉献教育和技能教育与岗位培训，以提高职工队伍的政治、思想和业务素质。

　　正是敬业精神和无私奉献的教育，北海市殡仪馆才培养出一支敢于打破世俗偏见，奉献殡葬事业的过硬队伍。馆长苏贤原是开长途客运个体户司机，他舍去高收入到殡仪馆工作，数十年如一日地坚守在这个特殊的岗位上；年青职工何敏原在北海市某事业单位开专车，到殡仪馆工作后，其女友的父亲知道他在殡仪馆工作，便坚决要女儿与他分手。

　　分手后，何敏原没有一蹶不振，继续安心在殡仪馆工作；收殓工罗桂香顶着家人的责怪，一直战斗在殡葬战线的第一线；更加难能可贵的是，长沙民政学院的两名女大学生，放弃留在大都市的机会，抛开世俗的偏见，无怨无悔地选择到殡仪馆从事殡葬事业……正是有了这支过得硬的队伍，北海市殡仪馆职工才在这特殊的岗位创造了了不起的业绩。

　　2003年的大年三十下午5时，馆里接到从公安局打来的电话，要马上派人到市郊冠头岭外海滩把一个浮在海面上因海水浸泡已面目全非的无名尸体拉回处理。此时此刻，殡仪职工正和大家一样，在家和亲人吃除夕团圆饭。

　　一声令下，收殓组的职工放下手中碗筷，坐上殡仪车，迅速赶往现场。车到了冠头岭，由于交通不便，只好把车停在山脚下，徒步行走了二三公里的山路，爬上一个又高又陡的山坡，下了一个又陡又峭的悬崖，再横过二公里的海滩，才到达目的地，等他们完成任务回到单位时新年的钟声已经敲响。这时又一个电话通知来了，一位老人在年三十晚病逝，要求马上前往处理。当时由于是腊月三十，死者的亲友都一一避开。收殓组的同志把遗体拉回馆后，打来水给老人（死者）洗身、穿衣服、化妆，直干到年初一的清晨4时。

　　2003年5月18日，南北高速公路发生一起车祸事故，造成两死一伤，交通部门要求收殓组把两具尸体运回殡仪馆处理。他们到达现场后，和警察一起艰难地把尸体从车底地拉出来，弄得满身都是脏血。尸体运回殡仪馆后，他们又把死者身上的血迹冲洗干净，并把损破的头部缝好。在处理过程中，发现死者身上有现金3000多元、1万多元的存折和一个金戒指，收殓工马上报告馆长，把财物一一交还给家属。家属感动得热泪满眶，当场拿出500多元给殡仪职工，但被婉言谢绝。据不完全统计，从1997年至现在，殡仪职工共拒收红包1．72万多元，收到表扬信200多封。

　　（袁玲 梁翮辉）

　　来源:广西日报

　　责编:覃朗