本报记者 李播

　　几年前，一些教师考出去读博时，都有过离开的念头；如今，大多数人在外面有了很好的业绩，却纷纷回到了大庆石油学院—

　　近日，在北京，一场谈判正在进行：一家国际著名通信公司以年薪30万元挽留北京

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航空航天大学博士阚志刚。但是他却坚定地说：“我要回大庆石油学院工作。”跟他一起回来的还有三位今年毕业于北航的博士。

　　2000年以来，大庆石油学院有41名博士归来，今年即将毕业的博士没有一个选择离开。需要什么尽管提

　　为了解回归人才的工作生活所需，大庆石油学院开辟了“绿色通道”——需要什么尽管提。有什么要求，可以直接找院长谈。

　　2002年整体搬迁到大庆市的大庆石油学院在吸引人才方面袒露了宽广的胸怀。

　　前面提到的阚志刚曾任诺基亚、索尼和爱立信公司的软件部主任，多项国家发明专利在身。阚志刚能够回来，必将提高学校计算机专业的实力。

　　“留住阚志刚，就能留住、吸引更多的人才。”这个共识在大庆石油学院形成。对于回来，阚志刚只提了一个条件：建一个网络与通信研究所。虽然阚志刚人在北京，一个令人振奋的方案却在大庆石油学院敲定：为网络与通信研究所一次性注入启动资金65万元！

　　启动65万元为一个科研工作者建立研究所，这在我省高校中并不多见。“大庆石油学院为一个科研工作者建立研究所，阚志刚是第一个，但决不是最后一个。”学校党委书记孙彦彬的话，显示了大庆石油学院吸引人才的气魄。

　　哪些人才走了？为什么走了？我们有没有错过一个人才？有没有抓住一个人才？这些已经逐渐成了各个院系领导心里常打的小九九。从2003年起，人才是否流失，成为学校评价各个院系工作的一个重要指标。于无声处暖人心

　　“有时觉得吸引我们回来的是一张贺卡。”说起选择回来，北京航空航天大学计算机系统结构专业的博士袁满幽默地说。

　　原来，每年在外读博士、硕士的大庆石油学院的教师们都能收到一张新春贺卡，上面写满了祝福的话语。这张小小的贺卡让异乡求学的学子们感到无限温暖。多年来，学校通过这种方式，与在外人才保持着联系。

　　考虑可能在北京安家落户，袁满在学院搬迁时没有买房子。了解这个情况后，学院为其分了一套200多平方米的房子，同时还拟聘他为二级院系的领导。得知这些，袁满深受感动：“这就是家啊，我哪也不去了。”

　　点点滴滴的小事，体现了学校人才政策的人性化。袁满，这位带着国内领先的宽带网络管理技术和国家863项目的博士回来了。英雄有了用武之地

　　“人才是兴校之本，是学校的第一资源。大学是培养人才的地方，更应成为尊重人才、重用人才的地方，学校不但要把人才吸引进来，更重要的是人尽其才。用好人才，就是发挥其在学科建设中的领军作用，我们不要求所有人才都是全才。”拥有大连理工大学工学博士头衔的院长刘扬，是我省七位拥有博士学位的高校领导之一，对吸引人才可谓见解独到。

　　毕业于中科院地质与地球物理所的马世忠博士，2003年7月回到学校，他主持的“黑帝庙、两井地区储层、构造精细解释及岩性油气藏识别”项目获得了中国石油天然气集团公司技术创新奖。

　　毕业于浙江大学固体力学专业的博士刘巨保2000年回来后，主持了“井下螺旋稳定器安放位置调节器”，这个项目获得了国家专利。同时，他主攻的石油水平井钻井成套技术、套管串居中度与固井模拟预测系统研究等项目在大庆油田的石油开采中产生了巨大的经济效益。

　　对于即将回来的急需学科的博士，大庆石油学院提出：可以待聘博士生导师。虚位以待，学校吸引人才的诚意可见一斑。哈尔滨工业大学毕业的博士刘得军一回来就被委以电子科学学院副院长，并被破格聘为正教授、学科带头人。

　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。“毕业回学院工作”，100多名在外读书的博士们的心声，让人们有理由相信：大庆石油学院的春天已经到来。

　　（黑龙江日报）