眼下各种各样的美容课程，为不少下岗女工所追逐，“先美容再上岗”的说法，甚至很是流行。

　　目前有些下岗女性尤其是年纪偏大者，由于外在形象稍差，在找工作时显得很不自信。应该说，在应聘过程中，为了在短时间内通过美容给人亮丽美好的第一印象，还是很重要的。但如果一定要将美容跟上岗联系起来，投入过多精力财力用在外表上，则大可不必。因

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为用人单位除了诸如宾馆、航空、服务等对外表有特别要求外，多数岗位所注重的是外表之外的工作能力、专业技能。而且企业要招形象好的职员，现在的年轻人里面多的是，作为下岗女性，在这方面即使经过美容，其实也没有真正的优势，相对而言，下岗女工的优势在于内在知识修养和成熟女人的内在魅力。

　　因此，下岗女工需要转变观念，重在掌握求职技巧，要把工夫下在提高再就业能力以及加强对相关政策、法规的了解等方面上。当然，目前“就业性别歧视”仍存在，社会对女性就业还存有偏见，许多招聘单位最初往往重视应聘者的外形和得体的装束，客观上加大了下岗女工的就业成本。

　　笔者以为，要解决这个问题，需要全社会共同努力，特别是用工单位要破除重男轻女、以貌取人的陋习，这既是对下岗女工内在价值的尊重，也有利于企业自身的长远发展。