通讯员 尹强民 报道
大众网－济南讯 从淄博赶到济南，在摊位前吆喝了一上午，所要招聘的三个技术人才岗位，仅有一名应届毕业生来报名。5月15日，淄博华明钨钼材料有限公司负责人才招聘的李中财，在人来人去的省第三届民营企业人才洽谈会上显得有些失落。
淄博华明钨钼材料有限公司，是目前国内规模比较大的一家钼丝和钨电极专业生产公司。李中财说，公司一般的技术工人并不少，但能提升产品技术水平的创新型专业人才少。这次公司想招三名男性钨钼技术人员，但现在只有一名女生报了名。
专业人才缺少，不仅仅是一家民营企业面临的难题。许伟是金乡县恒源农贸有限责任公司一名职员，他这次来帮助公司招聘国际贸易及英语方面的专业人才。他告诉记者，他们这家从事大蒜、圆葱进出口贸易的民营企业，从2001年开始，就陆续到西安外事学院等高等院校去招聘国际贸易及英语专业的人才，虽然也招到了一部分，但能长久地工作下去的并不多。
据统计，截至去年底，我省个体、私营企业已近200万户，民营经济占全省GDP比重提高到了30．2％。然而，省个体私营企业协会提供的一组数字显示，在个体、私营企业从业人员中，本科以上学历的只占2％，高中以下学历的占到了70％多。由于人才缺乏，导致企业技术创新等能力不足，产品更新缓慢。在省个体私营企业协会等单位举办的这次人才洽谈会上，全省共224家民企到场，推出了5652个招聘岗位，其中国际贸易、市场营销和机电工程等类人才成为民企求贤的重点。
记者注意到，在这次招聘会上，有的民营企业为揽到自己所需的人才，对部分职位开出高薪。从事多年人力资源管理工作的山东大海集团的孙玉森说，虽然近几年人们的就业观念发生了重大变化，但民营企业要揽到人才，除了自己的实力和信誉外，管理方式也很重要。现在大学生思想比较前卫，如果企业囿于固有的管理模式而不更新，即使招进了人才也有可能留不住。编辑：杨姝（来源：大众网－大众日报）
