本报淄博5月18日讯(通讯员　王亮　董振霞　记者　王恒)记者近日从淄博市劳动部门获悉，为解决目前高级技术人才严重短缺的状况，该市将从今年开始，在全市范围内实施“三年三千新技师培养计划”，并将逐步在关键岗位设立实施“首席职工”制度。

　　根据该措施，淄博市将从今年开始到2006年期间，在各行业技能含量较高的职业中，开始实施新技师(包括技师、高级技师)的培养计划，其中，今年培养800人，2005年培养100

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0人，2006年培养1200人。该市劳动部门表示，本计划将进一步拓宽技师成长的渠道，在通过企业职工岗位技能培训、高级技工学校和省级以上重点技工学校培养的基础上，进一步通过开展集中培训和举办技能竞赛等方式进行培养。其中各企业特别是国有和国有控股的大中型企业必须把技师培养作为人才队伍建设的重要任务，纳入议事日程，制定规划，采取脱产、半脱产或业余及长、中、短相结合的各类培训方式等，加快技师培养，从而在企业中建立起高、中、初级技术工人的梯级培训制度。为给技师成长创造条件，该市将每年举办3至6个职业工种的技能大赛，凡是在技能大赛中取得突出成绩的选手，可破格晋升技师。

　　根据该计划，今后该市各企业要在生产的关键工段(工序)上至少配备一名具有技师资格以上的人员，并将逐步在关键工种、关键岗位、关键工序设立“首席职工”。