这是一支新生的国防后备劲旅，担负着守卫我省10.26万平方公里蓝天安宁的神圣职责。布撒在江南一个个重要目标防护区域里的我省某预备役高炮师，近年来，在省委、省政府和省军区的领导下，军地合力锻造，不断迈向雄师劲旅。合成班子合力使劲
“呜——”，急促的防空警报骤响，分布在城市不同角落的预备役官兵接到紧急集合号令后，迅速向预定地域集结……这是师属某团与镇江地区人防、公安、电信、卫生等8个部
门27个单位协同组织的一次带实战背景条件下城市防空作战演练。
在预备役部队坚持军地双重领导的制度下，省、市两级党委政府不仅把预备役部队建设的重大问题列入常委议军会、武委会等重要议事日程，还先后出台了《加强预备役部队建设意见》、《预任军官管理教育暂行办法》等政策规定，对预备役部队建设给予全力支持。组建之初，省市县三级财政就拨款近亿元，建起了5座集预备役官兵训练、生活、办公于一体的花园式营院。
地方党政领导兼职更尽职。每年的“到岗日”，师团主要领导都要向第一政委汇报部队建设情况，各单位的第一政委也都把部队建设发展当作自己份内事，积极参加部队组织的大项活动，主动联系地方职能部门解决部队建设中遇到的困难。师第一政委、省长梁保华在视察这个师部队基层建设时强调：“兼职要尽责，预任要胜任，大家都要围绕部队的中心工作尽职尽责，用‘打得赢’的要求齐心合力抓好各项工作的落实。”在地方政府的大力支持下，该师高炮实弹射击，每次都取得骄人战绩；总结摸索的成建制团规模快速动员集结的路子，得到上级的充分肯定。
集贤纳士打造“人才方阵”
人才是兴国强军之本。师党委从部队组建之初就形成了广纳贤才建设发展部队的思路。部队组建之初，驻苏南某团领导从人武部了解到，在驻地辖区内有一名从某军事院校高炮专业教研室转业回地方不久的“老高炮”。军地领导怀着求贤若渴的心情，多次登门拜访，反复讲明团队建设急需人才的困境。精诚所至，“老高炮”重新又穿起了军装。随着经济体制改革的不断深入，大批国企转轨改制，这个师党委领导审时度势，以求实创新的理念，果断地把人才建设的眼光向私企、外企延伸，在地方党委政府的帮助下，吸纳了一大批为部队建设所用的优秀人才。师里充分发挥预任官兵科技素质高的优势，先后开办了电脑技能培训班、机械知识培训班等。目前，有95%的现役军官和半数以上的预任军官取得了国家计算机应用等级证书，本科以上学历的预备役军官占到86%，20多名具有博士学位的高学历人才在通信、雷达、侦察等专业技术岗位上发挥了较好的人才效益。科技“嫁接”提升“打赢”能力这个师通过“军地联姻”，积极挖掘驻地科技优势，先后革新近百件通过“实战”检验的科技密集型装备器材，研制开发了“战时通用装备征集”、“高炮模拟训练指挥系统”等应用软件，使预备役部队信息化、正规化建设实现了跨越式发展。
去年夏天，这个师百余名现役军官与地方有关部门联合组织首长机关带通信工具演练。为了更好地锻炼野外条件下部队“动中通”、“扰中通”、“联中通”的能力，他们从地方通信部门征集了数台技术先进、越野性好、机动性强的电台车，确保遇敌干扰时，快速撤出受干扰区，保证通信联络畅通。师通信部门还积极联合预编科研单位开发野战信息新技术，成功地利用被复线开设野战局域网，师团两级指挥所实现了互联互通，使战场实时监控、同步提供空情显示、军用文电的网上传递、网上协同标图等信息化手段得到充分应用，作战指挥效能成数十倍翻增。 本报通讯员吴天津 朱江 本报记者耿联（新华日报）
