本报讯（记者孙玉春）3年内培养10万名高技能人才，这是安徽省为改变高级技工短缺的局面作出的决定。从现在开始，安徽将陆续培养新技师1万名，高级技工9万名。力争到2007年，使全省高技能人才在技术性从业人员的比重，由目前的3.5％提高到10％。
近几年,在安徽劳动力市场上，企业高薪招聘高级工、技师却不能如愿的现象比比皆是。据省劳动部门统计，该省现有的8614名技师中，拥有高级技师职称的仅158名，加上主要
技术岗位和关键工序的高级技工也不足7万人。在各类技术工种从业人员中，初级工占61.5％，中级工占35％，而高级技工、技师、高级技师在整个技工队伍里仅占3.5％，远远不能满足现实的需要。
要改变技工短缺的现状，首先要转变人才观。省劳动和社会保障厅厅长宣林认为，长期以来，人们只把高学历者视为人才，自觉不自觉地把技术工人排除在“人才”队伍之外，这是导致我国高技能人才严重短缺的重要根源。
安徽省劳动部门负责人指出，加快打造高技能人才队伍，需要全社会的共同努力。不仅要发挥劳动保障部门现有教育培训资源的作用，更要打破区域、部门、所有制界限，调动和利用社会各方面资源，充分发挥社会力量、行业部门和企业的作用，同时要加快发展高职教育，大力培养复合型人才。
