本报讯（记者李刚殷）浙江省劳动和社会保障厅日前发布了《关于加强计件工资管理制度的意见》，规定“企业支付加班工资时，应分别按照不低于其标准工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，无论实行何种工时制，都应当按300％的标准支付工资”。
据浙江省劳动保障部门介绍，该省部分企业特别是个别规模比较小的企业，及个别有
雇员的个体工商户经常随意压低计件单价，劳动者在正常劳动时间内所得工资，往往低于最低工资标准。为多挣钱，劳动者迫不得已超时工作，但加班加点的劳动报酬又不能按加班费计算。因此，规范并提高计件工资显得十分必要。浙江省为此设立了计件工资最低支付标准，同时制定了计件工资制的加班加点工资支付标准。
《意见》明确规定，实行全日制计件工资制的企业，劳动者在8小时法定工作时间内所得的工资，不得低于当地最低月工资除以20.92天的标准。实行全日制计件工资制的企业，因生产经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，企业应按《劳动法》的规定支付加班加点工资。
《意见》同时规定，实行计件工资制的企业，应通过工资集体协商的方式确定计件单价。企业在生产每一批产品前，应与企业工会或者职工代表民主协商，通过劳动定额的办法合理确定每道工序（或每件产品）的计件单价，达成一致后，企业主与工会或职工代表签订《计件工资单价协议书》并在企业内公布。公布后的计件单价，企业不得随意更改。
