核心提示

　　福建沿海民企

　　遭遇“民工荒”

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　　今年5月中旬，福建省劳动和社会保障厅发布了一季度福建省劳动力市场供求分析报告，报告显示，福州、泉州、莆田等市劳动力市场均呈现求大于供的状况，严重的缺工问题对当地企业的生产经营造成严重影响，“民工荒”已成为当地民企发展的重要制约因素之一。

　　福建省劳动和社会保障厅就业服务中心分析认为，福建沿海经济发达地区出现“民工荒”原因有二：一是当地制鞋、服装、机械加工等企业的业务订单增加，企业用工需求出现增长；二是这些地区的劳动密集型企业管理落后，加班时间太长，劳动保护条件差，克扣、拖欠工人工资现象依然存在，造成求职者不愿问津，在岗员工稳定率低。

　　新闻调查

　　农民工向不公说“不”

　　在福建打工的农民工中有一个广为流传的顺口溜：“福建打工五六年，每天加班到2点，年底只剩车费钱，接到一个二三百，买件衣服没了钱。”“打工不挣钱”让不少农民工被迫离开他们曾寄予无限希望的工厂。

　　“我1996年就来福建打工，这里的行情是技术工一个小时大约2．5元，杂工不超过1．8元，只够吃饭。要是一天只工作8个小时的话，你可能连吃饭的钱都挣不上。”张明说。在制鞋大镇陈埭镇乌桥头临时招工点，大批的外来农民工纷纷向记者表达了相同的看法。福建沿海地区的民营企业普遍实行计件工资制，绝大多数工厂都是12小时工作制，普通工人月工资大约在800元左右，工人要想获得更高的工资报酬就只能再延长劳动时间。当地中小企业中扣发工资现象十分普遍，半年一结或年底结账。一家名叫“舟六品牌（福建）鞋服”的公司，竟在招工广告上明确写道：除车工外年底发工资。

　　与国有企业工人相比，在福建沿海地区务工的农民工大多没有养老、医疗、失业、工伤和女工生育保险。

　　“民工荒”的出现使企业间争夺工人的竞争加剧，而员工的流失成了企业老板最为头疼的事，为了留住工人，一些企业采取扣身份证、强制交押金等非法手段。

　　由于缺工严重，不少企业都承诺提高工价、按时发放工资，但农民工还是不敢轻易相信。当地农民工告诉记者，目前只有70％的农民工在工厂做工，还有30％在大街上闲逛不愿进厂。福建省劳动和社会保障厅的一项调查显示，目前珠江三角洲、长江三角洲及周边地区的社会平均工资略高于福建，外省农民工流入福建正逐渐减少。

　　专家观点

　　劳动力成本上升———

　　民企必须面对的挑战

　　经济学家分析认为，“民工荒”现象显示沿海经济发达地区劳动力成本正在不断上升，长期靠廉价农民工维持发展的民营企业，将不得不面对劳动力成本不断上升带来的挑战。

　　“相对于国有企业和外资企业，民营企业的劳动力成本无疑是最低的，这也是民企最大的竞争优势”，福建师范大学经济学教授林善浪说。

　　林善浪教授认为，目前沿海地区的劳动密集型产业已经发展到一定程度，各种生产力要素成本都已经大幅上升，如土地、水、电等，生产力各要素间具有联动关系，劳动力成本的上升也就成为必然。就全国来说，农民工资源供给十分充足，但在局部地区还是有可能出现劳工短缺，“民工荒”的出现显示在沿海部分先发展地区，市场正按其内在规律调整过于低廉的工价，以使劳动力市场的供求趋向平衡。对沿海地区从事劳动密集型产业的众多民营企业来说，要么依靠技术创新和管理创新，走品牌发展道路，做大做强；要么向劳动力资源更为丰富、成本更为低廉的内陆地区转移。

　　（据新华社5月18日电）