你在厅里招我在厅外聘不给签合同不给上保险小企业人才市场外“抓”劳工
沈阳人才市场举办的招聘会还未开始，场外的“流动招聘大军”却已抢先登场。几十家单位的招聘者，手持写有“招聘业务员”或“诚聘推销员”等字样的简易招聘牌，围在市人才市场外，形成了独特的场外招聘一族。近日记者对此进行了暗访。目击：招聘生意非常红火
昨日上午9点左右，记者来到沈阳人才市场，离很远就看到有一帮人围在门口，走近一看，原来是“招聘游击队”在大声吆喝。30多人的“招聘游击队”分布在人才市场外巴掌大地方的各个角落，却也吸引了将近200人在此驻留，场面之红火甚至超过人才市场招聘大厅。记者留意到，这里招聘的大部分都是业务员，工资以底薪加提成的方式给付，承诺每月至少赚1500元，发展好了，年薪可达10万元，多么诱人的条件！“年薪10万不是梦”的招聘广告牌子在那一举，应聘者纷纷上前询问。调查：招聘者一部分是黑厂
年薪10万的公司怎么就举着这么一张皱皱巴巴的A4纸在人才市场门外招聘？记者装作求职者的模样询问，得到的回答是：里面费用太高。难道企业真的只是为省去那300元的招聘费用才在马路上举牌招聘的吗？据调查，这些场外招聘单位大多为私营小工厂、酒店等，所招职位一般为推销员、服务员和打字员等。这些单位在招聘条件、用工过程和工资待遇上具有共同点：招聘对象均是22岁至30岁的年轻人，一般不需要较高的学历和专业技术背景。正如一位招推销员的用工者说：“只要能把我们的产品卖出去就行。”300元招聘费用对这样的企业来说“不值得”，而且外面更惹眼。在采访中，记者还了解到，这些场外招聘过程非常简单，面试即可。他们一般告诉应聘者面试单位地点，而地址或远或隐蔽。甚至有一家用工单位既不愿透露单位名称也不愿说出单位地址，只告诉有意者可到某住宅楼某户面试。一位业内人士向记者透露:“这些单位中有一部分根本没有营业执照，无法提供进场招聘的必要手续。”担心：开空头支票招黑劳工
在现场，记者看到广东某零配件公司招销售经理，遂上前询问：“单位有没有保险？”对方回答令记者吃惊，“保险？现在都市场经济了，谁还要保险，给工资就行了。”看记者欲离去，这位工作人员还加了一句：“我们这从来没有保险。”随后，记者又打听了五六家，得到的回答都是没有保险、没有公积金，甚至没有用工合同，“我们公司给职工足够的发展空间，从不束缚员工。”难道给员工上保险、签劳工合同就是束缚员工发展？沈阳市人事局有关工作人员向记者介绍，如果用人单位不跟员工签订用工合同、不上保险，求职者无疑成了“黑劳工”。解决：3招打退“招聘游击队”
这种里面开大会外面搞小会的现象在人才市场外已经存在很久了，而外面的招聘单位没经过有关部门审批擅自招聘员工的行为根本就是违法的，然而，为什么它会存在这么长时间呢？据沈阳人才市场主任孟庆伟介绍，以前人才市场曾联合执法局对其进行了清理，但因为他们流动性非常大，很难清理。
孟主任告诉记者，为彻底杜绝马路招聘，市人才市场与执法局将采取3种方式逼迫“招聘游击队”退路进厅。首先剔除隐藏其中的臭鱼烂虾；对于那些确有招聘需要，而企业规模又较小、招聘人数少的单位适当降低招聘费用；同时优化人才市场内的招聘环境，为求职者提供更方便、全方位的服务，使外面的求职者自动走进招聘大厅。据孟主任介绍，他们将在本月对人才市场外的“招聘游击队”进行彻底清除，还求职者一个安全、有序的求职环境。本报记者 关艳玲
