本报讯 （记者李硕君）
昨天，记者从上海市职介中心获悉，近日他们对5000名35岁以下的青年人进行了一次随机问卷调查发现，57.7%的被访者选择传统招聘会选择职业，36.6%的被访者表示喜欢“网上应聘”，理由是网上应聘不受时空限制，选择余地大，选择通过亲戚朋友介绍工作仅次于网上应聘者，占被访者中的31.6%，并有继续上升的趋势。
上海市职介中心有关负责人告诉记者，之所以那么多人选择通过亲戚朋友介绍工作，是因为通过这个渠道找到工作的几率比较大，达到19.6%，而传统招聘会和网上应聘的成功率则分别为24%和10.5%。另外，网上求职回复率低、虚假信息多等也是更多人倾向亲戚朋友介绍工作的原因之一。
除了找工作的方式，职介中心还对跳槽率比较高的人群进行调查，发现25岁以下、35岁以上是跳槽率比较高的年龄段。
调查数字显示：25周岁以下的人员中，53.3%的人三个月内寻觅过别的工作，其中一个月内找过别的工作的比例高达32.2%。而随着年龄增加，近期内有择业行为的人员比例有所减少，到达35周岁以后，三个月内想要跳槽的人员比例又开始上升。业内人士认为，这种变化反映出当前部分青年在择业的过程中仍然有一种不稳定性，希望通过频繁更换工作寻找自我定位，另外一部分是有了工作经验的人，则是试图通过更换工作进一步体现自己的价值。处于两者之间的26-35周岁年龄段的人员，既对自我有了一定认识，又处在积累经验的阶段，因此工作稳定性相对比较强。
