胶东在线5月20日讯（通讯员 冯安奎）时下正是毕业生与用人单位签约的高峰期。对于即将毕业的应届毕业生来说，怎样才能签订一份令自己满意的成功的协议书呢？
一方面，对用人单位做一次全面地了解。签约前，一定要了解单位的全面情况。重点在于了解单位现职人员的待遇情况，包括不同学历层次、不同资历人员的待遇标准。同时，还要与前期单位招聘人员介绍的情况进行比较。有许多毕业生因为忽视了这个环节，直到毕
业报到后才发现许诺与实际的差距太大，要达到许诺的标准还要等上好几年或只有工作达到很高标准的少数人才能获得许诺的待遇，但此时已经进退两难。实际上，近些年来，越来越多单位的薪酬待遇是与到岗后的工作表现和岗位挂钩的，而且这两者的比重也越来越大。因此，毕业生在待遇方面更关注的应是定薪与加薪的机制。另外，毕业生也应对单位的用人理念进行了解，看看用人单位是否真正重视人才、能否做到以人为本、是否注意把企业的发展与人才的发展结合、是否提供发展机会、是否有定期或不定期的培训计划与机会、是否鼓励员工深造等等。
另一方面，对自己进行一次职业生涯规划。职业生涯规划这个词在国内出现的时间还不长，高校虽然大多已设置了就业指导部门，但离提供成熟的个性化就业指导服务尚有时日。因此，现阶段毕业生自己要用更多的精力来考虑自己的职业生涯发展。面试前毕业生考虑的是怎样被单位看中，唯一的目的是向单位成功地推销自己，但到签约时，角色已经转换，必须要考虑单位是否适合自己，而不是像面试前重点在于挖掘自己以使自己显得恰好符合单位的需要。第一点要考虑的是自己对职业的“终极”理想，第二点要考虑的就是在哪个候选单位的工作经历将更有助于实现这一理想。
签约对于毕业生无疑是一种唯一性的抉择，有很大的机会成本。实际上，要做理智的决定并不难，满意就好。而要满意，则一定要在全面了解用人单位的基础上规划好自己的职业生涯，只要单位的工作能与自己的职业生涯较好地结合起来，就不失为一个理想的决定。责任编辑：刘晔丽来源：山东省蓬莱市人事局
