北京消息中共中央最近集中推出了经中央政治局审议通过的关于干部人事制度改革的五个法规性文件，最新一期的《瞭望》杂志刊登文章认为，“5＋1”文件的出台是一个信号，是中国的干部人事制度改革，已由局部改革、单项突破转向综合配套、整体推进的阶段。
这五个法规性文件分别是：《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《地方党委全委会对下一级党政
正职拟任人选和推荐人选表决办法》和《党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》。这五个文件，连同稍早时候由中央纪委、中组部联合出台的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，被形象地称为“5＋1”文件。
“5＋1”中五个法规性文件的重点，是中央冀望以此来解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。而贯穿其中的基本精神，就是要用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，进一步提高领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。干部队伍建设取得新进展
据新华社北京5月19日电（记者王黎）记者19日从中央组织部了解到，截至2003年底，全国共有机关干部653.7万人，国有企事业单位管理人员（不含兼任专业技术职务的管理人员）529万人，专业技术人员2774.5万人（不含非公有制单位）。
干部队伍发展目前呈现3个特点：一是干部队伍总规模缩小，结构有所改善。二是各级党政领导班子基本形成了梯次年龄结构。三是干部制度改革取得了新进展。
