江淮晨报晨报讯宁波消息驾驶员违反交通规则要扣分，扣完12分就要吊销驾照；领导干部违反有关规定，也要被扣分，一旦扣完7分，就要递交辞职书。这种独特的干部考核办法在浙江宁海县实行已有一年多时间了。至今，该县共有6名领导干部因此而辞职，有14名干部被扣分。
2002年10月29日，宁海县委印发《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》
，同时实行扣分量化制度。根据规定，领导干部扣分的内容共有22项，这22项违规行为分别要扣1～3分，如果三年内累计达到7分，干部就要辞职。
与以前制度的一个很大不同是，由于采取扣分制，给了干部一个改正错误的机会，而不是“一棍子打死”，这就解决了以前干部“下课”一步到位、“台阶”太陡缺乏“缓冲带”的问题。该县组织部的一位同志说，他们在与被扣分对象的谈话中，大多数干部感谢组织采用扣分方式，及时对他们进行提醒。
违反领导干部廉洁自律有关规定，利用职务之便贪图私利，情节轻微的，要扣掉一分。“以前都说少拿构不成贪污受贿，没有问题，现在可不行了。”一位被扣分干部说。另有一名是由于自身形象不够注意，嗜酒并存在酒后失态现象，也被扣分。由于扣分制对干部一次够不上辞职标准的违规行为进行扣分，实行“秋后算总账”政策，无形中扩大了干部监督途径，震慑了一些平常行为不够检点的干部。
据介绍，在被扣分的领导干部中，有6名是由于工作事业心、责任感不够强，工作思路不够清晰，工作能力比较弱，工作实绩不够明显等工作方面的原因，4名是由于组织纪律性方面的原因。
（来源：江淮晨报）
