新华社成都5月20日电

　　劳动和社会保障部副部长王东进20日在成都召开的全国劳动工资工作座谈会上说，要争取用一年左右时间在全国各地全面建立工资支付监控制度，积极推进建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从源头上防止新的拖欠。

第39届世界广告大会 迷住男人的数码武器 命运我把握 好运不错过 注册财富会员人人得奖

　　王东进说，对建设领域等农民工集中的行业，各级劳动保障部门要研究制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为。所有企业或有拖欠工资不良记录的企业要定期向劳动保障部门报告工资支付情况，对有欠薪苗头、经营者有逃匿迹象的企业，要及时提出预警并采取措施解决。

　　各级劳动保障部门还要创造条件积极建立企业劳动保障诚信制度，将支付职工工资情况作为评价企业诚信等级的主要依据之一，探索建立信用监督和失信惩戒机制。劳动和社会保障部还将继续开展欠薪保障制度的试点工作，尽快在大中城市基本推开。

　　就业部门将与农民工签合同

　　到2005年底，在正规就业部门实现就业的农民工将基本上与用人单位签订劳动合同，这是劳动和社会保障部副部长王东进20日在成都召开的全国劳动工资工作座谈会上披露的。

　　王东进说，当前将下大力气推动企业签订劳动合同，强化对劳动合同制度执行情况的监督检查，重点将在非公有制企业、国有重组改制企业和农民工中推进签订劳动合同工作。力争到明年年底，正规就业部门基本上都与农民工签订劳动合同。

　　王东进还透露，《劳动合同法》已列入明年国务院提请全国人大审议的项目计划，各地劳动保障部门也要从劳动合同期限、解雇保护、经济补偿等方面为《劳动合同法》的立法提出建议和意见。

　　最低工资标准至少两年调整一次

　　王东进强调：最低工资标准每两年必须至少调整一次，并上报劳动保障部审核，确保职工的最低报酬权益。今年各地区都要根据新的规章，制定颁布小时最低工资标准，同时切实建立最低工资标准的正常调整机制，确保每两年至少调整一次最低工资标准。

　　据介绍，劳动和社会保障部修订颁布的《最低工资规定》已经在全国所有地区全面实行，部分地区按规定对最低工资标准进行了适时调整，全国有22个地区制定或调整了小时最低工资标准。

　　企业年金建立必须集体协商

　　劳动和社会保障部有关负责人20日在此间强调，作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，企业年金的建立必须由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。

　　“其中，国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。”这位负责人说。

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。由劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》已自5月1日起施行。这一方案适用于企业试用期满的职工。

　　办法规定，企业只有同时具备已经依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制等三项条件才被允许建立企业年金。