本报讯（记者星火、实习生周骁、丁欣）深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。昨天上午，由市委组织部、市人事局联合举办的全市干部人事制度改革政策法规培训班开班，与会人员认真学习了中组部、人事部有关会议精神和相关法规性文件，并对我市干部人事制度改革工作进行了研讨。市委副书记樊金龙，市委常委、组织部长周令根出席培训班。
近年来，我市普遍推行民主推荐、民主评议、公开选拔等人事制度改革措施，进一步加大了“公推竞岗”选拔县处级干部的工作力度，并认真落实全委会表决办法和党政干部辞职暂行规定，人事制度改革取得明显成效。下阶段，全市干部人事制度改革将重点推进三个方面的改革，即以建立健全选拔任用和监督管理机制为重点，大力推进党政机关干部人事制度改革；以创新企业领导人员选拔任用和激励约束机制为重点，大力推进国有企业人事制度改革；以推进聘用制和岗位管理制度为重点，大力推进事业单位人事制度改革。
樊金龙指出，深化干部人事制度改革，是加强领导班子和领导干部能力建设，增强领导班子和干部队伍凝聚力、战斗力、创造力的根本举措。他要求全市各级各部门要牢固树立和实践科学的发展观，始终把握干部人事制度改革的正确方向；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，遵循干部人事工作的客观规律，不断提升干部人事工作的科学化水平；坚持扩大民主的改革取向，着力提高干部人事工作的民主化程度；加强干部人事工作的制度化建设，努力建设一支“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的干部队伍。
