本报讯（记者陈昌云）近日，云南省玉溪师范学院300位教师正喜洋洋地忙着乔迁新居。院工会主席李文良告诉记者说，正是推行了校务公开，共有900来名教职员工的玉溪师院在分配300套住房时，居然没有因为“僧多粥少”而发生矛盾，实现了平稳分配。
玉溪师院于2000年3月由原玉溪师专、玉溪师校和玉溪成教中心合并组建，现有在校本专科学生5000多人。院工会认识到，越是在知识分子云集的单位，越要推行民主管理。为此
，他们在上级工会部署校务公开工作后，就特别下力气推进，很快就建立健全了相关制度，并明确规定凡干部任用、住房分配、学院经费使用等事关全院教职员工利益的大事，都要经过各种形式的层层公开和职代会表决方能决定。
近年来，学院在中层干部选拔任用上，全过程公开透明———先由群众投票选出候选人，进行公示，在确定任命的前7天再公示一次，确实没有“问题”的才能正式任用。此外，对于学院经费的使用，院长必须在每年职代会的工作报告中向职工代表公布说明，如果职工代表有意见，必须重新修改，直至通过。
校务公开为深化民主管理搭就了平台。在这次分配300套新住房时，学院专门成立了分房小组，分房方案在广泛征求和听取了全院职工提出的意见、建议并交职代会讨论后，再报校党委通过。整个分房过程，前后共4次用网络、展板公示分数。由于做到了充分的透明公开，虽然全院教职工只有三分之一的人可以分到新房，但整个过程中平稳安定。
