由劳动部门公布的劳动力市场工资指导价，其作用就在于为用人单

　　位和劳动者提供一个衡量工资水平的参考标准———

　　定价有了参照物

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　　很多人在职业介绍中心了解用工信息时，都会考虑自己的身价“究竟值多少”？站在福州市劳动力市场服务中心大厅内的电子信息查询机前，28岁的李先生将手指点在了触摸屏上的“工资指导价”图标上。他看中了一家外资企业行政管理负责人的职位，想在与公司具体洽谈薪酬问题前，了解一下市场给他定的身价。

　　“我也经历过那种自己‘漫天要价’，然后用人单位‘就地还钱’的情况，双方都怕自己吃亏，谁也不肯让步，可由于不掌握整个市场的行情，所以究竟有没有吃亏还是说不清楚，结果浪费了无数时间和口舌。”现在，李先生学会了查看工资指导价，虽然他觉得指导价尚不能确切反映市场工资水平，但心里总算有了个谱。

　　在劳动力市场中，用人单位通常会在招聘启事中列出各岗位的工资水平，求职者看中哪一职位，也会向用人单位提出自己的工资报价，然后双方“面议”后再做决定。这种方式使得劳动力供求双方在洽谈报酬问题时存在着一定的盲目性，从而影响供求双方达成协议的成功率。

　　而由劳动部门公布的劳动力市场工资指导价，其作用就在于为用人单位和劳动者提供了一个衡量工资水平的参考标准。这样，求职者在求职时，会根据自己应聘的岗位，参照工资指导价，就可以大概推断一下自己在劳动力市场上到底“值多少钱”，而用人单位也可参照工资指导价，定出更加合理的岗位薪金。

　　据了解，劳动力市场工资指导价已经成为福建省许多大型企业调整内部分配关系时的重要依据。一家跨国企业的人事部负责人告诉记者，工资指导价使他了解到了全省诸多职位的工资价位情况，在理顺内部分配关系时，有了一个直观的“参照物”，省却了许多“定价”上的模糊认识。找准自己所处位置

　　由于地域、岗位的差异，不同地区、不同岗位、不同技术的“身价”区别还是相当大。有关人士指出，这一方面说明了市场的走势，另一方面也在提醒那些欲领高薪酬的人，千万别忘了岗位、职责对自己的要求。

　　据了解，目前，专业人员和市场开拓人员的工资价位都比较高。计算机网络技术、计算机软件技术、通信工程技术、财务主管、销售主管、经济计划人员、银行信贷员等，年收入有的突破了10万元，通信工程技术人员在厦门则近20万元。技师、高级技工身价走高，其中汽车修理工、铸造工、涂装工、装配钳工、推销员等的月均工资均超过了中级技术人员的月均工资。这说明，能工巧匠正成为劳动力市场中的紧缺人才，在市场供求关系的作用下，高级技工同样可获得较高的收入。而与此相对应的是技术含量较低的营业员、保洁员等,月均工资则较低。

　　据有关人士介绍，工资指导价在制定时，采集的样本来自主要行业的重点工种，而且选取的大多是流动性较强的工种。其目的就是要改变过去那种政府靠行政强制决定企业工资的方式，向市场化的宏观调控方式转变。换句话说，工资指导价就是一个市场的“信号灯”。至于企业和个人是否会遵循指导价，关键还得看市场。工资市场化任重道远

　　有关人士指出，劳动力市场工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。

　　建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。但在采访中记者发现，许多求职者尚不知工资指导价为何物，有的虽听说过，但也不觉得与自己有多大关系，更有极少数人才市场的管理者，竟也表示没听说过劳动力市场工资指导价。甚至有些人还认为，既然市场本身能够根据需要进行自身调节，工资指导价的出现就没有必要。

　　对此，劳动部门有关人士认为，作为一种市场机制，工资指导价位制度要发挥作用，就需要有健全的机制、全新的观念及人才管理方式的变化等方方面面的配合。目前，这个市场机制还不是很健全，还有许多环节需要加强。工资指导价位制度的全面实施，和许多新兴的事物一样，过程还很漫长。