本报讯驾驶员违反交通规则要扣分，扣完12分就要吊销驾照；领导干部违反有关规定，也要被扣分，一旦扣完7分，就要递呈辞职书。这种独特的干部考核办法在浙江宁海县实行已有一年多时间了。至今，该县共有6名领导干部因此而辞职，有14名干部被扣分。

　　2002年10月29日，宁海县委印发《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》，同时实行扣分量化制度。根据规定，领导干部扣分的内容共有22项，这22项违规行为分别

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要扣1－3分，如果三年内累计达到7分，干部就要辞职。“原来干部辞职只有定性标准，现在增加了定量规定，干部辞职依据更为客观，使干部退出更加公平、更为明白。”宁海县委组织部长谢群华说。

　　与以前制度的一个很大不同是，由于采取扣分制，给了干部一个改正错误的机会，而不是“一棍子打死”，这就解决了以前干部“下课”一步到位、“台阶”太陡缺乏“缓冲带”的问题。该县组织部的一位同志说，他们在与被扣分对象的谈话中，大多数干部感谢组织采用扣分方式，及时对他们进行提醒。

　　作者：《现代金报》供稿