本报讯（通讯员邢丽娟）5月13日，长春一汽四环股份有限公司召开全国“五一劳动奖章”获得者韩兴长同志事迹报告会。在这个会上，这家公司的一道嘉奖令不仅照亮了这位普通工人的未来之路，也点燃起身边员工人生追求的火焰。他的工资由原来复杂技术最高岗级（5岗15级）升到行政管理级别（9岗30级），并享受车补待遇。
34岁的韩兴长是一汽四环股份有限公司车轮分公司滚型二车间电气维修主管、电工技
师。在这平凡的工作岗位上，他以不断学习，勇于探索的精神，用汗水和智慧，不断攻克技术难关，运用PLC技术对车间内国产和进口设备成功进行技术改进，为工厂创造价值数百万元，从2002年起他先后荣获本企业的标兵个人、一汽集团公司劳动模范、长春市“五一劳动奖章”等荣誉。今年，又荣获了全国“五一劳动奖章”，并作为全国百名代表之一进京参加“五一”庆典活动。韩兴长荣获了全国“五一劳动奖章”后，长春一汽四环汽车股份有限公司总经理班子研究决定，命名韩兴长同志为本企业的“拔尖人才”，享受高级经理薪酬和待遇。
“高级经理”是一汽实施岗位职务管理后出现的企业高层领导的类别之一。在2000年，一汽进行干部管理体制改革，他们打破套用政府行政级别的高级经理，科级干部统称为二级经理。在工资管理上一汽按生产服务操作岗位、专业管理技能岗位、行政管理岗位三个层级分为上岗38级进行分配管理。
韩兴长成为企业“拔尖人才”，他身边的工友们既敬佩又羡慕。员工们不仅看到了企业对工人劳动价值的高度肯定，更看到人生追求的方向。这家公司向员工发出向韩兴长同志学习的决定，得到广大员工的积极响应，他们说：韩兴长能做的事情，我们也要学着做。
