实行常委会票决制提高干部选拔水平 中共大兴安岭地区委员会
我区自1996年6月起实施干部任免常委投票表决制以来，有效地克服了过去采取口头表决方式任免干部带来的种种弊端，提高了地委在选人用人上的决策水平。
打好三个基础，为实施票决制提供有力保障
一是统一思想，打好认识基础，为这项制度的实施奠定了思想基础。二是建章立制，打好程序基础。先后制定出台了《票决任免干部规则及程序》、《选拔任用县处级干部工作程序暂行规定》等制度，使票决按程序规范操作。三是严肃纪律，打好组织基础。坚持常委人事回避制度，干部工作保密制度等，票决的全过程由列席会议的人大、政协主要领导进行监督，当场公布票决结果，保证票决工作的严肃性。
把好四个关口，为实施票决制提供可靠依据
一是搞好民主推荐和测评，把好“群众关”。坚持凡是未达到规定的民主推荐和民主测评票率的，不得列入考察对象。二是认真组织考察，把好“能力关”。改进考察方式，扩大考察范围，突出实绩考察。三是依靠纪检等相关部门审查，把好“廉政关”。考察中，让纪检、监察、政法、信访、审计等部门帮助审查，并据实出证。为任用干部提供重要依据。四是充分酝酿协商，把好“素质关”。对拟任人选，广泛听取有关方面意见。特别是注意做好在书记办公会上的酝酿，目前，已有35名人选被取消了上常委会资格，保证了票决人选质量。
抓好五个环节，确保票决制取得明显实效
一是严格按程序办事，维护票决工作的严肃性。二是准确详细介绍人选情况，确保投票表决结果的正确性。三是坚持议决分离，先议后决，解决重票决、轻讨论现象。四是实行“二次票决”，保证票决任用干部的质量。五是抓好制度的配套实施，促进票决制实施质量的不断提高。(黑龙江日报)
