改革创新推进干部选拔民主化
中共哈尔滨市委员会
为更好地选准用好干部，哈尔滨市委去年以来，抓住关键环节，不断加大改革创新的力度，有效推进了全市干部选拔任用工作的民主化进程。
在提名推荐上扩大民主，不断拓宽选人视野
为防止选拔干部中暗箱操作，出现“少数人在少数人中选人”的问题，市委通过实施“三个确保”，切实把好选人关。即扩大提名推荐范围，从上到下组织多层次、多方面干部群众广泛进行提名推荐；规范提名推荐办法，要求考察人选必须经党组织和干部群众广泛提名推荐，得到多数群众拥护的方可列为考察对象；提高提名推荐质量，制定了《领导干部测评制度》等考核办法，凡是经考核多数群众不认可的干部，不能作为提名人选。
在干部考察上扩大民主，不断提高识人水平
为畅通干部考察中的民主渠道，提高群众参与的程度，防止出现考察失真的问题，市委着力实施了“三个拓展”：实行差额考察，将考察的对象由个体向群体拓展，使每个职位一般确定两名以上考察人选；实行延伸考核，将考察的范围由现职所在单位向前职所在单位拓展，不仅在现岗位进行考核，还在其前一个工作岗位进行了延伸测评；实行联合考核，将考察主体由组织部门“单兵作战”向“多单位合作”拓展，探索了市委常委带队进行年度考核、市级班子成员民主测评以及市人大代表评议等多项考核办法，初步形成了“全方位”的干部考察体系。
在任用决策上扩大民主，不断提高用人质量
为了充分发扬决策层中的民主，防止出现个人说了算等问题，市委通过“三个层面”，着力扩大决策中的民主。即决策前认真听取职能部门的意见，使决策“前置”；决策中充分尊重每位常委的意见，使决策权力“均等”。实施以来，市委已票决任免干部171名。并对区、县（市）的28名党政正职的任免实行了常委会提名、全委会投票表决的办法；决策后注重听取群众的反映，防止出现决策“偏差”，让群众把好最后一关。自实行这一办法以来，先后有2名干部被取消任职，有14名干部被暂缓任职。(黑龙江日报)
